工伤九级的赔付标准是什么？

工伤九级的赔付标准在中国根据《工伤保险条例》有所规定。以下是九级工伤的主要赔付项目及标准：

1. 一次性伤残补助金

• 标准：九级工伤的职工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
• 本人工资：是指工伤职工在工伤发生前12个月的平均月工资。工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 停工留薪期

• 工伤职工在治疗期间，企业应支付全额工资，且不能停发福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月（特殊情况下可延长至24个月）。
• 停工留薪期结束后，如果不能回原岗位，可进行适当调整，但工资水平不能降低。

3. 医疗费用报销

• 工伤治疗费用由工伤保险基金全额支付，包括诊疗、住院和康复等合理费用。

4. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金

• 如果九级工伤职工与单位解除或终止劳动关系，除一次性伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 具体标准由地方政府根据当地经济情况制定，各地可能有所不同。一般情况下，一次性工伤医疗补助金和就业补助金的数额会按若干月的当地职工平均工资或本人工资来计算。

5. 劳动合同解除后的赔偿

• 如果单位解除劳动合同，除工伤保险赔付外，单位还需按劳动合同法给予额外的经济补偿。

需要注意的是，具体的赔付标准可能因地区而有所不同，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获得更详细的赔付信息。

我是阿罗，保险经纪人，任何保险问题可以咨询我