先治疗，可以走医保，之外自费部分再用公司的团体医疗保险二次报销。 此外，你是否有意外险，医疗费的部分意外险也能报销。后续如果构成伤残，还可以进行申请理赔意外险的伤残赔偿金。 工伤，既然单位给你交了五险一金，工伤就是你的权利，也是单位的义务。工伤鉴定之后，可以获得补偿。这些补偿也不是从你公司老板兜里掏钱，是工伤保险给你赔的。 工伤认定可以个人自己申请，也可以走公司流程申请。公司要是嫌麻烦，你可以自己…

工伤九级的赔付标准在中国根据《工伤保险条例》有所规定。以下是九级工伤的主要赔付项目及标准： 1. 一次性伤残补助金标准：九级工伤的职工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资：是指工伤职工在工伤发生前12个月的平均月工资。工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。2. 停工留薪期工伤职工在治疗期间，企业应支付全额工资，且不能停发福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月（特殊情况下可延长至24个月）。…

一、认定工伤的七种法定情形 依据《 工伤保险条例 》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的…

先上结论：如诊断为职业病的则可以认定工伤所以题主可以先要求用人单位做职业病诊断，这是中暑工伤认定的前置条件，相关具体问题解答如下： 一、法律依据1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。 2、2012年国家安监总局、人社部等部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 二、认定条件1、中暑被诊断…