没有外贸工作经验建议去小公司吗？

毕业萌新找工作，去大公司，还是去小公司？

找工作，对于每一个即将步入社会的毕业新人来说，都是头等重要的大事，大多数院校都会做推荐会（向合作企业举荐优秀毕业生）、专场招聘会来帮助自己的学生寻找工作岗位，还有很多的毕业新人会在网上广投简历或参加线下招聘会，自主寻求工作，无论是哪一种模式，对于毕业生来说，都是一场前所未有的考验；因为他们从未经历过任何形式的工作，可以说是毫无工作经验和社会经验，大多数人其实是在乱选或被选，根本没有任何的自主意识存在。

殊不知，对工作的选择实则重要无比，选对了方向，就等于成功了一半。

有些人说找工作简单，只要随便在网上投几份简历，就会有很多很多的公司把电话打过来，要求你前去面试了，不管好坏，总能找到一份差事先做着；

有些人说找工作太难，在网上投了大量的简历，几乎全部石沉大海，杳无音信；偶尔有打电话要求面试的，也最终以不合适为由，兴奋前往，铩羽而归。

其实，找工作并非表面看起来那么简单，也绝非Mike在这里故弄玄虚。我把这个词汇扩展，大家基本就能够明白我所持有的这个观点了。

毕业找工作

1、找份工作

2、找份好工作

3、找份自己可以做好的好工作

由上不难看出，找工作并非找到工作这么简单，还要看这份工作是否有长远价值和发展空间，自己又是否能够胜任，单单凭借公司大小来判断一个岗位该不该去，这个思考角度本身就有问题。

当然兴趣也很重要，因为兴趣是支撑一个人把一件事坚持做下去的重要因素，如果兴趣全无，即便勉强去做，也根本做不好，因为心思根本不在这份工作上。所以，在选择工作的时候，一定要想好，自己到底喜不喜欢、适不适应当前这份工作，如果不行，果断走人，在这一点上，Mike还是很有执行力的，在我的职场与外贸生涯回忆录中已经具体写出。

不得不承认，在毕业生选择工作这件事上，基本存3大思维主流：

1、自知能力有限，随便找一个

2、自恃名校高材生，高不成、低不就。

3、对自己没有清晰的认识，找工作随缘

1和3基本差不多，几乎都是一种无所谓的态度，工作是什么，有没有兴趣都无所谓，哪里要我我就去哪里，管他有没有价值、有没有发展空间、待遇如何，先干着再说，积累点工作经验总是好的；

然而，积累经验更多的指的是在当下工作中积累下的知识能够在未来工作或发展中发挥功效，产生价值，创造更多价值，而不是胡乱攒下什么经验都有用，比如你明明学的土木工程，却意外去做了酒店前台，但是自己最终还是会回归到工程设计，那么你的酒店前台工作经验将毫无意义可言。

因为刚毕业，本来就没有太多想法，大多数人还意淫在自己的假“迷茫”之中，消极择业。然而也正是这种无所谓的态度和缺乏自主意识的找工作方向，让很多人失去了最宝贵的一次择业机会，因为第一份工作直接影响着你未来将要做什么，做的好不好，入场如此草率，实难让人不为此唏嘘。

而2在选择工作上，基本都是一副“高不成低不就”的状态，眼高手低，想去一些大公司工作，人家看不上你，面试都过不去，有小公司为其提供就业机会了，自己又过于高傲，看不上人家，觉得去了就是埋没自己的才华，大材小用，结果自己哪里都去不了；

而在此期间你浪费的时间才是最重要的，因为先入岗的人可能在你“混”的这段时间已经获取了很多工作实操经验，而这比什么来的都重要，一个人只有提高了自身价值，才能够拥有更多的选择机会和选择的权利。

而且，Mike要纠正一个思维错误，并不是所有大公司都完美无瑕，所有小公司都一无是处，他们的区别在于起步的时间和发展的路线，都只是一个状态，都只是暂时的，任何公司都是慢慢发展起来的，很多大公司因为各种各样的问题最后宣布破产的也不少见。

其实，我们大可以把找工作这件事简单拆分为两个问题：

1、我的兴趣在哪里？

不感兴趣的工作难以长久【之前的段落已经提及】，比如Mike喜欢英语，所以做了外贸

2、我的能力或特长是什么？

能力与岗位需求的匹配度是你发展的基础，比如Mike英语很好，所以适合做外贸

搞清楚这两点才是最重要的，

然后再去看自己能去哪里，

能做什么样的工作，

如果想要获取更好的offer还需要加强哪些方面的能力

等等。

基于以上亮点，Mike择业和发展的最终结果：选择了外贸行业+坚持做外贸+发展的不错。

Mike得益于2点：

1、对于英语的喜爱，让我可以完全融入进这个必须长期使用英语交流的行业，并且坚持做了下来 ，今年是第九年

2、英语的特长让我在这个行业比其他人更加游刃有余，加之思维与行为的长期勤勉，便有了未来的发展，现在的成就

当然，我相信很多人持有这样的态度：

你先去一家大公司工作，无论做的好坏，当你换公司或被换掉的时候，再找工作，简历上的履历有这么一家公司出现，必定是相对亮眼的一个。

Mike想说，大公司人员复杂，情况复杂，对于新人来说也未必就是好事，不仅亚历山大，还不一定能够分配到资源、学到真东西；而小公司人员有限，资源能够得到合理分配，也有更多锻炼的机会，积累下宝贵的工作经验。

在此，Mike并非在讲小公司比大公司好，而是告诉大家大小公司都各有利弊，即便你的履历上印有大公司的经历，入聘后还是要靠“真材实料”做出成绩，以此取得新公司对你的信任与认可，如若不然，早晚还是要滚蛋的！！！

所以，去TMD大公司、小公司吧，我们就单纯考虑以上提到的这两点就行了（兴趣与能力）。不要听信别人讲的大公司有多么好或小公司有多么糟糕，适合自己的才是最好的，想一想Mike之前常提到的“小马过河”的故事，听别人的没用，自己试过才知道，否则，要么淹死，要么永远过不去河！

找工作并不是找对象，并不是“私定终身”，并不是一辈子被绑定，换个角度讲，你觉得你会一辈子在一个公司工作么？

不过抛开公司大小，对于新人来说，找那些有资源支持的平台（比如付费B2B、展会等）更有利于自身发展，能够大大降低前期的拓客压力。

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此外，你觉得你会一辈子给别人打工么？

跳槽、创业，是每个人这一生必会经历的阶段；

人生处处是选择，我们过去的每一次选择，构成了我们今天的人生；我们今后的每一次选择，也必将铸就未来的人生。

很多人跟Mike抱怨过：

我感觉好累，明明很努力了，为什么还是做不出业绩，我是不是不适合做外贸，不适合做销售？

Mike想跟大家说，人生有时很苦，但如果选对了，终究会变成甜的。我很多学员最初都是这样的想法，甚至有一位爱徒说之前做外贸，每天上班就跟上坟一样，直到遇见了我，才开始逆袭。

没有人在乎你变好的过程有多么的煎熬，也没有人在乎你现在过得好不好；他们都是看客，也终成过客；眼看高楼平地起，眼看大厦一夜倾，这个世界，最可悲的就是抱怨与叹息，唯有自强，方能自救！

此处记其中一个爱徒小萌新赛你妹的成功逆袭：

我是Mike，只用事实说话，只拿经验交流。

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