当得知有个管理岗位空出，你会主动向领导表达想要进步，争取这个岗位吗？

讲实话，这个题有点不接地气。不接地气的提问也带来了很多答主不接地气的回答。

我分情况帮你理一理：

如果这是民营企业，如果空出岗位的消息不是领导亲自告诉你的，我建议你不要想法太多，踏踏实实地工作比较好，为自己的中年危机多些规划，否则领导会认为你好高骛远，缺乏清晰的自我定位。

如果是国企，咱就不说了，不同的世界，不同的路子， 据说《人民的名义》中已经给出答案了，你自己去感悟感悟吧，另外，这样的关于人生重大选择的问题不要在知乎上免费提问了，如果信任知乎，去找付费咨询吧。

为什么这样说？

作为对自己生命负责的企业来说，一个重要岗位处于空缺，不影响企业的运作吗？部门负责人的选拔和上岗是需要流程和时间的，你让这个岗位空着等你？

企业的重要岗位都有用人标准和提拔机制，这个制度和机制在岗位没有空缺之前已经发挥作用，甚至很多企业都有人才梯队建设制度，想当部门一把手，你首先要达到一定的级别，至少要在某些特定的岗位上锻炼，一般正规的企业，人才晋升通道是畅通的，也是相对公开透明的。

因此，题主这个问题的答案很简单，你想进步当然是值得肯定的，先加入人才梯队建设吧。

稍微严格一点的企业加入人才梯队建设也是需要竞聘的。

我本人在第一家大公司从基层主管往上晋升时，经历了两次公开竞聘。

企业做大了，作为企业的老板，他也会通过制度去约束内部形成帮派和小团体的，尽量用制度去规避人情和人身依附选拔人才的。

第二种情况：

当然，如果岗位空缺的消息是大领导单独找你跟你透露的，这里面信息量比较大了，能跟你透露说明你们关系不一般，你在单位的影响力也是不错的。你大大方方地表达你的想法就可以了。

我曾经遇到过情况，单位有想法设立高级副总裁岗，要从一帮副总中产生。

一次聚餐中，喝了几杯小酒，趁着我去敬酒的时候，大老板把我拉到旁边，跟我简单的说了类似的下面几句：

集团发展大了，事情多了，有些事情，要让一些年富力强的同志多扛些担子，集团有想法设立一名高级副总，你平时表现是不错的，领导层评价不错，你可以认真考虑考虑，积极争取。

然后我们喝了点酒说了一些感情方面的话。

也就是说，重要的岗位人事变动，一定是提前有消息的，很多重大人事任命，在官方没有正式宣布之前，已经私下广为流传了。

这是谣言吗？

如果后来事情发生了逆转，官方会出来辟谣，如果事情顺风顺水，官方会说，一切以正式文件为准。

其实，都是官方有意识放出来的风。

还有一种情况，内部产生不的特殊人才，公司会以猎头等特殊方式引进人才。同样，也是有运作规律的。不是你找领导争取的。

以上，我帮你理一下企业人才的选拔机制，多了解一些，可以避免很多不必要的烦恼，也为你职场晋升提供一些参考。

希望对你有帮助。 @知乎职场