HR已经有你的简历了,为什么还要给你做自我介绍的机会?

HR要你做自我介绍，目的主要有二个：

1．判断简历的真实性

简历是事先精心准备的，可能有“包装”的成分。

而自我介绍是临场发挥，往往更符合应聘者的真实情况。

通过自我介绍与简历的对比，HR可以对简历的真实程度做出判断。

HR如果发现简历的“水分”很多，面试基本上也就到此为止了。

这样可以节省时间，提高效率。

2．了解求职者生的综合素质与能力

例如：逻辑思维能力、沟通表达能力、团队合作精神，等等。

自我介绍是面试必答题，往往也是面试的第一个问题。

俗话说：好的开始是成功的一半。

这个问题回答的好，面试成功的概率就大了。

若回答的不好，面试官对你就没兴趣了，面试基本就黄了。

那么，如何做好自我介绍？

要掌握如下4个技巧。

1．时间：不要超过3分钟

一方面，HR的时间有限，不可能让你长篇大论；

另一方面，在有限的时间里展示自己的优点，也是综合能力的体现。

2．基本信息：简明扼要

姓名、年龄、学校、专业等，简单明了，不要长篇大论。

3．亮点：用数字和案例说话

对于应届生而言，亮点就是：实习经历、荣誉奖励、论文等。

例如：

我发表过论文（这样的表述太平淡了）。

如果改为：

我发表过3篇论文，其中2篇发表在核心期刊《经济与管理研究》上（那就能给HR留下深刻的印象）。

对于在职人士而言，亮点就是：工作成果、项目经验、实操技能等。

例如：

我在上家单位招聘工作做得很好（这样的表述平淡无趣）。

可以改为：

我在上家单位，曾经1周时间招聘到：2名销售精英、3名研发人才、5名技术高手。尤其研发部的某工（不能说姓名，这属于商业机密），是行业内非常有名气的人才。（有数字、有案例，HR就会有兴趣了）