最近在使用Boss直聘等app寻找工作,我该判断这些岗位是否真实可信呢？

根据我以往找工作面试的经验，分享一些如何判别信息的真假、如何更高效筛选到适合自己工作的方法技巧。如果你觉得不错，建议可以收藏，别到时候找不到了。关于职场方面，我会经常分享一些经验，有时间可以上来逛逛，带你避坑。

一、招聘方信息识别

1、公司名称和简介

• 查看公司的名称是否正规，如果搜索了解公司的基本情况、业务范围、发展历程等。
• 如果找不到关于公司的任何信息或很不全，要么管理不正规、要么招聘人员水平也不够、再者就是有其他疑点，先谨慎对待。

2、联系方式

• 正规的招聘通常会提供明确的联系电话、邮箱或办公地址。
• 如果只有一个手机号码还打不通或说加你qq聊这种，很可能有问题，一般骗子多用qq，正常人都是加微信。

3、招聘历史

• 可以查看该公司在招聘 app 上的历史招聘记录，了解其招聘的频率和岗位类型是否稳定。
• 如果公司频繁发布大量相似岗位，或者招聘信息长期不更新，先谨慎对待。可能离职率极高员工难以留存，多半企业文化或管理有很大问题，先找找公司相关的风评。

二、岗位信息方面

1、详细程度

• 真实的岗位通常会有较为详细的职位描述，包括具体的工作内容、技能要求、岗位职责等。
• 如果描述模糊、笼统，你都不知道这岗位具体干什么的，大概率是这公司招聘人员极不专业或就想钓一些小白上钩去面试。你可以继续追问，如果他表示不方便，想让你去面谈的话，这种就别去了，纯属浪费时间。

2、薪资待遇

• 如果薪资水平明显高于同行业同职位，或者没有明确的薪资构成说明，要谨慎对待。
• 一般来说，过于离谱的高薪可能就是引诱追求高薪，着急想赚钱的人。诱惑你入职后发现不是那么回事，说好的高薪压根就没有机会获得，或者得采取非常规手段，哪天被弄进去了都有可能，这种入公司前后极大不一致的公司不要留太久。
• 但真的赚钱吗？可能只有极少数，一般给的工资上限，对小白来说不现实，重点看给的工资下限吧，这比较靠谱。

3、福利待遇

• 福利待遇是否合理且具体。例如，五险一金、带薪年假、节日福利等是否明确列出。
• 如果只是含糊地提及“优厚福利”而没有具体内容，可以追问，问详细点为好，不要怕对方不说，了解这些信息是你的权利，他可以不说，但你不能不问。
• 具体可以问五险一金分别怎么交，保险和公积金公司和个人分别交多少、你实际拿到手的工资是多少?带薪年假有几天、节日福利一般会有什么？
• 不要怕问了这些问题你觉得人家会嫌你事多，你入职前不问清楚，后面签完合同已经入职了，发现这些不满意，又想换工作，那不是浪费自己时间了。
• ♥划重点:先做小人，后做君子。

三、沟通环节方面

1、沟通方式

• 在与招聘方沟通时，注意对方的语言表达是否专业、规范。
• 如果对方使用不恰当的语言、一直催促你尽快决定、或着急让你去面试、或提出不合理的要求，这种谨慎对待。
• 他越着急越代表有问题，你越要有耐心别被他牵着鼻子走。

2、面试安排

• 正规的面试通常会提前通知面试时间、地点、方式等，并由公司的人力资源部门或相关负责人进行联系。
• 如果面试安排仓促、地点不明确或者要求在非正规场所面试，要谨慎前往。

四、其他方面

1、平台认证

• 一些招聘 app 会对企业进行认证，优先选择有认证标识的企业发布的岗位，相对靠谱一点。

2、用户评价

• 可以在网上搜索该公司的评价，或者在招聘 app 上查看其他求职者对该公司的评价和反馈。
• 一般都可以找到这种相关信息，没有的话在知乎上提问应该可以有答复，如果有较多负面评价，请慎重考虑。

最后总结一下，如果发现哪里有不对劲搞不清楚，再回来知乎问问看吧，有时候多个人给你参谋，也不是坏事。

祝顺利、祝早日找到心仪的工作。

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