"面试"究竟是什么？

面试，本质是谈生意。

大家面对面的谈，是为了看双方的诚意，为了看彼此的底牌，避免企业或求职者踩坑的同时，促进合作意向。

我是个爱打游戏的人，但我玩得菜，经常会被打爆，所以我会经常点游戏陪玩，来增加我的游戏体验，那么我在对于企业与求职者的心态会更有感悟些。

首先，作为老板，我的目的很简单，就是游戏体验>赢这场游戏>价格>会聊天

而在没进入游戏之前，你只能由价格来判断你接下来的游戏体验，换句话说，我真金白金的花出去，但是能不能满足我的目的，是个未知数。

我遇到过很多战绩图很厉害的，也遇到过价格很高的，也遇到过号称自己是某某王者段位的，但都玩得比我还菜，我既没有游戏体验，也没有胜利，还花了一大笔钱。

所以，站在老板或企业的角度上，当一个打手，不帮我gank，不帮我反蹲，不能带我赢，还没进游戏就开始问我什么时候给钱，输了给多少，下几盘要加价...你会怎么想

那么企业也是，所谓的面试，是看你能不能证明你的个人价值，从而匹配到你的薪资。

对于面试者，通过对公司实地的考察，面试问题的研判，来判断未来这家企业能不能让自己的技能或者资源，能换取更多回报，如稳定薪资，五险一金等。

就像薪资范围，6-11K是公司的预算，同时也说明这家企业是一个需要多面化的综合性人才，如果你只是以一个单一岗位去面试，那么大概率是底薪6K，如果你会多一点技能，那么就会往上加，那么这也是企业招聘的常态。

如果一个公司的薪资范围是12-15K，说明他需要的是一个需要单一专业性强的人，你需要在一个领域有一定的成绩或者作品，加上你的流畅逻辑，让公司相信你的未来成长性，那么他能给到你较高的薪资。

当然也有人会说什么薪资低，不可能招到，那你就别看呗，在卖方市场下，总会有人去应聘。

那么面试者，主要的面试，是通过交谈，来判断公司是否有预算，是否能达成你的理想薪资。例如，有的人专业能力一般，但是他有一定资源或关系，能让公司的投放广告成本降低，能让公司顺利回款，能让公司带来新业务等。所以，他需要通过交谈，来了解公司需要怎么样的资源或人才，以便自己后续的价格定位。

HR就没啥好说了，老板说啥我就干啥，我就一个打工人。GJ呢，你们赶紧入职，社会才能稳定，不然到处跑咋办，不消费咋办，怎么拉动GDP。求职市场呢，赶紧跳槽把，你们不跳，不找工作，我就倒闭了，还怎么赚企业的钱。部门呢，找个人干活呗，不然我上班怎么打游戏，我明年怎么跟老板画饼，从而换辆新车呢...