哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？

上班时，同事突然微信问我是不是发年终奖了，我打开手机，没有短信提醒，账户余额也没变，我就知道了，我没有年终奖。

然后又问了我其他部门的朋友，不出意外，都发了，这一刻，我便意识到了什么。

我跟这个同事关系也蛮好的，一样的年龄，都是刚出校园不久，他曾在另外一个同类型的公司工作过近一年，来的比我晚一个多月。

从开始知道那一瞬间的失落紧张，慢慢我心里有数了，好不容易心情平复下来，我同事却说不可能没有，是不是漏掉了，他说以前的公司...，总之就是不会没有。

本来我都把这件事情心里的不平压下去了，可是同事说不应该是这样的，然后鼓励我去问。

先问的人事，可是人事说这是业务部门自己的事情，他们不知道，让我问领导。

到了晚上他还是觉得我的漏发了，让我去问。

有点不敢问，纠结了一下午，到晚上下班同事依旧觉得不会，然后我就鼓起勇气问了，然后，心里紧张慌乱的像是跟人表白，生怕看到被拒绝的窘态一样，我也害怕看到领导说我确实没有。

发完这条消息我就赶紧放下手机不敢看，去洗澡了，洗完澡也是战战兢兢的打开了手机，看到他说明天去问一下，我似乎心底又燃起来某种不可说的希望火苗，虽然微弱，但最起码也是一种期待。

然后就问了，还跟同事说了，算是有些期待。

第二天，一直到下午很晚，还是没有任何消息，6点钟就下班了，所以我又鼓起勇气催了一下，结果就是把我引到了隔壁办公室，跟我进行了一场谈话。

谈话内容虽然委婉，但是处处也透露着我业务能力不行的想法，说我做事就算认真，可是英语不好，依旧是硬伤（外贸行业），也是因为这个原因，没交给我太多重要的工作。

我在外面租了半年房子，蛋壳倒闭了，我就搬到公司住了，他还在外面，每周四周五左右会帮我把衣服带回去洗。（其实在这里最大的收获就是这个朋友了）

意思应该是懂了，可是就我工作中的表现，从来就是他们上级领导在讨论，关于我的这个问题，他们没跟我具体说过，我知道自己英语不够好，可是具体业务上哪里不够，他们从来就没告诉我，要不是我问起这个，估计我还是什么都不知道。

谈话时，我的第一想法是辞职，但是还有2天就放假了，等过完年再辞职，可是这几天冷静下来，认真想想，我想要做的不是立刻辞职，而是用一些时间证明一下自己的能力。

反正也知道了自己具体的不足，也不是不能克服，接下来就当作是我超越自己的时间，如果可以做到，说明是他们决策上的问题，我到时候提升了自己后也可以潇洒离去，如果不能做到，那我业务不好，辞职我没话说。

从中学到一些分享给大家：

1.心情激动的时候，不要急着做决定，很大的可能会后悔，我在这件事情中冷静下来思考过后，这个工作目前还是不错的。

2. 对于领导：指出不足的本质是批评，就算用李雪琴曾说过的三明治谈话法，作为被指出问题的那个人，也依旧能感受到心里不舒服，思来想去，还不如直说，如果合理的话，问题应该可以正视。也请给员工一些自信吧！

2.24更

感谢大家的评论，我都看到啦，没回复是自己在思考要不要辞职。

当时看到这个问题，只是觉得很符合我当时的处境，结果评论里好多人都是一样的。而且差不多都是劝我辞职的，这段时间我也想清楚了，大家说的很对，所以已经决定辞职了。

谢谢大家的鼓励和安慰，大家也都加油哦！祝所有人都工作顺顺利利。

2021.3.11更

没想到一直有人在看，简单再说点吧。

离职前一个多月，我算是比较闲一点的，可是那一个多月也天天失眠，每到凌晨两点多三点多还是睡不着，感觉找不到自己的价值，非常难熬，想明白失眠会带来的种种后果，于是选择辞职，毕竟比起钱，身体才是最重要的。

再往前推几个月，是我们最忙的时候，每天都要加班两三个小时，好几次周六也得6点以后，那时候其实也失眠，但跟闲时候的心境不一样。

忙的时候会在睡梦中惊醒，会想什么事情是不是没做完？会不会有什么忘记安排了？反正就是劳心劳力，身体和精神都是高度紧绷。前同事辞职时对我说了四个字：心力交瘁！他在的几个月刚好是最忙的几个月。

想想也觉得可悲，忙的时候那么忙，闲的时候自也不安心，感觉自己没有价值，不知道能不能算是共患难过，却没等到同甘的时候似乎是有卸磨杀驴的意思。

辞职后回家呆了一周，感觉好久没这么放松过了，十点多睡觉，最晚也没超过十一点半，甚至有一天九点多就睡了，是很安心的那种，没有过多担忧，第一次发现村子这么美，心里可以这么平静。

还有很多人建议说让公司主动辞退我拿到赔偿金，以我的感觉，公司不会主动辞退我，但就是放在那也不管，其实这种感觉很难受。以前我可能觉得干的少白拿工资挺好的，算起来多划算啊！可是真当自己经历了才发现太难做到了，上司的冷漠就像是一种酷刑，而自己也没那么强的心理素质。