实干的人主动离职，往往背后有多重复杂的原因，而且一旦他们做出决定，通常很难被挽留。以下是一些可能的原因： 首先，实干的人往往对自己的职业发展有着清晰的规划和期望。当他们发现当前的工作环境、团队氛围或公司文化与他们的职业规划不符，或者感到自己的成长和发展受到了限制时，他们可能会选择离职。在这种情况下，即使公司提出挽留，也难以改变他们对职业发展的追求和期望。 其次，实干的人在工作中注重实效和成果，他们…

看到这个就想起了2018年的张小平事件， 张小平在航天601所只是个普通研究员， 是底层， 张小平的待遇是12万一年， 后来辞职了， 跳槽民企， 年薪百万， 张小平跳槽时候， 领导没有任何挽留， 直接给批了， 结果。。。 发现这人走后。。 处处出问题 ， 活没法干了， 然后发公文让他回来→_→ 航天601所公开发文中称张小平举足轻重， 是灵魂人物， 影响到我国的登月工程。 那么这么关键人物， 怎么就在底层岗位? 怎么就给普通报酬…

我在央企时，当时我们部门分管营销的大处长，他说当年给一把手做秘书时，体会到： ” 领导会重用那个能让自己私下满意的人。“ 吃透这句话，至少可以让你在一个单位提早进步5年。你得承认在任何地方，上面有人罩着你走得肯定比一般人快。 或者我们换个视角，如果你是领导，你会罩着什么样的员工？ 能力强，会溜须拍马，或者再狠一点敢于奉献自己全部的，都是过程。 最终的结果是你让我满不满意。至于这个人工作能力怎么样，是否…