我来暴论一下吧。在中国，篮球，足球，乃至排球和乒乓球等项目，最终有且只有一个出路，就是回到原先的体工队模式，除此以外任何模式都是在扯淡。 这不是开历史倒车，而是历史的必然。 曾几何时，我也是体育项目市场化的狂热支持者，我也曾经一直觉得管办分离不彻底是中国国足堕落的根源，我也曾怒斥过足协篮协的各种黑幕和不作为。但这么多年后热血冷却下来后，甚至到了有了自己的孩子后，我也思考了很多，最后得出的结论就是国…

不用想太多，一个亿，大部分普通人接不住，护不住。 现在这个年代，中个几百万你还能相对理性的消费，毕竟一套好点的房子+一台好点的车就花得差不多了，剩下的你还能省着花。 中了一个亿，一切都不同了，别以为自己能保持理性，你买完房子，买好几套，买几台车，一看还剩下大几千万，怎么办？你的消费会升级，是跨越式的升级，原本你去198的洗脚，现在你去19800的帝式服务，原本你在烧烤店花几百块，现在你会去夜场花好几万。 很…

2018年之前在某航空公司某基地乘务队工作过，刚看了下微信好友，微信有52个女乘务员，有4个朋友圈已经显示横线，应该是把我删了，有几个不发圈的也不确定飞不飞了，反正到目前还在飞的肯定不足一半，甚至不到20个。 至于不飞以后的工作，还在民航业内的，大概有10个左右，有转基地行政岗位的，有转营业部的，有离职去了离家近的其他航司的 其余离职后，就从事好多行业了，有好几个是休完产假后离职做全职妈妈的，有个还在自媒体…

一个很重要，没有人会去教你的，但是你进入社会又必须要懂的道理: 中国社会的规则底色就是PUA。 你的老板会去PUA你，你的领导会去PUA你，你的老师会去PUA你，你的恋人会去PUA你，赛博坦会PUA你，你的父母也会。 所有人都希望通过道德绑架来从别人那里获取更多回报。 这也正是他们不愿意，或者自我洗脑式不想去认清现实——因为认清这个PUA的现实，就意味着他们就要承担最后的损失。 这份损失，是几千年道德传承下来的。 更可怕的…

因为打破了员工的涨薪幻想。 曾经在一家互联网公司做运营，底薪6000。工作一年后公司组织晋升演讲，就报了名。预期涨薪2000，结果侮辱性涨500。 开始面试其他竞品公司，一个月内拿到12000底薪+3000绩效的offer。提交离职邮件后老板回复一个月时间交接。我写了几页的交接文档，还跟对接客户都打好了招呼要离职，客户都很惊讶我要走。而这一个月不仅公司没人和我交接工作，领导还在安排新的工作给我。最后一个工作日还是我提醒老板…

我上家公司 一个同事一米八几，有健身的一个大汉。 我们经理，公司股东之一，一米六几的瘦猴。 甲方那边有个项目出了点问题，我们经理负责的，我们经理不想去叫我那个同事去，我那个同事也说不去，因为之前几次出差的报销，接近一万块一直没给他发。 然后我经理说这次出差回来报销一起给，他现在手上的事情别人帮他做。 结果我同事出差三个月回来，去报销，老板说年底一起给，他本来就很上火了，我们公司长时间出差回来可以休息…

前东家，做某设备领域，请中科院某所的博导带队，三年时间把国外设备价格从35万多一台打到了3万多，就这他家成本只有不到1.2万。老爷子技术入股占25%，设备销量一年也就几千万净利润吧。 五年后，创始人之一的销售部负责人，一个小学没毕业的货，在股东大会上（老博导没参加），忽悠其他人，说老头一年就来公司几趟，一分钱没出，就要分走两成半，对其他股东不公平什么的，所以建议赶走老头，增加各位股东的收益，老爷子听说后拍…

人在上班时，觉得上班很无聊，总是会想等我休息了，要去哪个地方玩耍，约朋友逛街，然而等真正休息的时候只想在家休息，哪儿也不想去。 如此的循环往复。 后来我离职后，想的是终于能够好好的休息，开始计划着旅游，找工作的事情也没有考虑，一切还是挺开心的。 旅游的时候，也是很放松，感觉什么都是新鲜的，去了一些没有去过的地方，还是开心的。 因为旅游是真的香。 但玩耍之后就是各种的担忧，担心找不到工作，考虑着各方面…

这个问题没有特定答案。但是有一点可以肯定：在一定时期内不能从事与原单位业务相关的工作。这个是烟草内部离职的规定，离职前是需要签订承诺书的。另外，提醒您工作不易，请慎重考虑后再作出决定，特别是现在经济环境不太好，找工作也不易。

这些人肯定是看到了银行内部的崩盘风险，提早辞职做准备。 他们不一定是贪污了，而是年薪几百万的绩效和崩坏的信贷资产有关系，比如某个行长主导业务期间，他给城投贷了几十个亿，城投当时是还贷的，所以银行的利润就是：城投贷款的利息-储户存钱的利息，行长根据这个业绩获得自己的绩效，年薪几百万。 现在城投几十亿本金出现了问题，行长并没有犯罪行为，可以理解成专业能力的不足，但如果此时行长在任，国家清算银行坏账的时…

讲一个我身边的事儿。 我有一个前同事，姓李。 在一家中型广告公司里，做项目设计师。 从进入公司的第一天起，就以认真负责的态度对待每一个项目。 每当接到新的设计任务时，小李总是会花费大量的时间去研究客户的需求和品牌风格。 仔细分析市场上的同类产品，寻找灵感，然后精心绘制草图，不断修改完善，直到自己满意为止。 为了确保设计的质量，他常常加班，反复核对每一个细节，确保色彩搭配协调、排版美观大方。 有一次，公…

说个真事吧。前领导是公司二把手，得了重度抑郁症，休了1年左右的长假没去上班，最终还是辞职了。 我不能说他是因为工作才得的重度抑郁，但工作肯定是影响因素之一。 抑郁症是心理疾病，不是简单的阶段性心情不好，需要及时就医治疗。 如果因为工作抑郁了，并且怎么也无法改变、解决导致抑郁的原因，那我会建议可以考虑辞职。就像我在之前的回答中写的那样： 身体是做任何决定的底线，身体垮了这事是不可逆的，没必要为了任何事…

夜深了，我来偷偷说点内幕吧～ 1。亲眼所见，确实有人月入几万据我所了解到的信息，在知乎上确实有人月入过万，我猜很多人会怀疑我是胡编乱造。 知乎搞大钱，对于普通人来说，目前只有两种方式，带货和写小说。先说带货，事情是这样的。 我之前加入了官方的考研社群，里面每个星期都有带货活动，也就是卖考研课程嘛，然后一月一结。 每个月底，负责人会把账单发到群里，让我们核对自己本月的收入，确认无误，就会把钱发到相关账…

看来你是个死要面子活受罪的主，你都辞职啦还在乎别人怎样看你穿什么衣服！要不然就是你把自己太当回事了，那么在乎别人怎么看你，为什么要离职呢？ 一，走自己的路，不管别人怎么说。 一个人离职有多种原因，不是公司的问题就是自己的问题，免不了别人会胡乱猜测。说好听点是自己主动离开公司，要么是工作太累，工资太低，等等原因；说难听点是公司觉得你没有工作能力，不适合在公司工作，被公司开除了。所以，别人怎么猜是别人…

在小县城银行柜员岗位工作六年，是否应该辞职换城市和工作，需要综合多方面因素来慎重考虑，以下是一些分析和建议供你参考： 关于你的现状分析： 一、个人职业发展受限：①晋升空间不足：在小县城的银行，可能职位层级相对较少，晋升机会有限。如果六年时间里都没有看到明显的晋升希望，且未来也比较渺茫，这可能会成为考虑辞职的一个因素。比如在一些小县城的银行网点，可能多年都没有出现管理岗位的空缺，或者晋升主要依赖关系…

个人觉得，没必要这么果断。 你也说了，很爱看书。 但这并不代表就能写好数，写好小说。 当然不是打击你啊！ 可以徐徐渐进。 先上班，空余时间写一写。 有回响了，可以长时间兼职做。 如果后期发展好，或者某本爆火，有了大额收入。 在没有工作也能衣食自由的情况下，可以考虑辞职。 个人意见，仅供参考。

为什么非要回原岗位呢？别说读研后还回去，就算不读研，又有几个人辞职后愿意回去的。 当初能下定决心离开的地方，一定是受伤受够了才离开的。还回去，图啥呢？再次被伤吗？ 2024年，根据智联招聘发布的最新调研报告，高校毕业生人数达到了1179万，创下历史新高。与此相互映照的是，2024年考研报名人数438万，比去年相比少了36万，是自2015年连续增长以来的首次下降。大数据虽然很直观，但是对于普通人的人生选择来说，没有什么…

1.某电梯物管要求越来越高，电梯年龄也非常高了。我个人评估该电梯危险性极高，一天到晚还得笑眯眯，莫得事，电梯好的很，您说的没错。实际上我就不说机械电器系统老旧了。该电梯已经到了有安全隐患随时可能出事故的地步了。当然了，这只是我的判断，我这人怂，换别人估计不会觉得有什么事。 2.某电梯运行压力极大，短短几年运行次数已经是百万级别的了，而且反复被水冲，因为运行压力大，维修起来极其麻烦。 3.某电梯，慢慢看着…

说个我身边的真事儿。 我们家亲戚孩子，男孩儿，在国企上班。月收入1W+。外人看来，这份工作又体面，又稳定。单位福利还挺好的，啥都发。 然后他干了大概两年多，有一天回家说不想干了。想辞职。问他原因，他不说。 然后他爸妈开始骂他。找工作前前后后找关系找人，花钱（据他妈妈说，他两年工作的收入，还没拿回之前花的钱）。然后他父母骂完无效，他还是坚持想要离职。 他父母开始挨个给亲戚打电话，让亲戚劝他们儿子不能离职…

我出个坏，你如果在职在编，你想办法弄个中度抑郁症的医学证明，轻度抑郁不行，重度抑郁又装不出来，找机会单位发个“病”，顶楼窗台一坐，脚伸窗外哭，脸皮得厚、心得黑、嘴得硬，不能怕领导，记住！平时领导给你穿小鞋，往后你就是领导的小绣花鞋！还得熟悉体制内的各种规章制度，来一个弹性上班，长期休病假绝对不行，绩效太亏，一年内脱产六个月考核不定等次（教师是一学年，非自然年度），评职称不划算，一句话，病假不是目…