根据劳动法，公司单方面强制通知决定员工集体降薪，未经与员工协商一致且无其他合理理由，是不合法的。 劳动者的薪酬是与用人单位在劳动合同当中明确规定的，对此用人单位不能够随意降低劳动者的薪酬，否则属于违约行为。 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，公司单方…

可以，甚至不签名只圈阅都可以。 我就干过这蠢事，刚上班，找领导签字，领导画个圈，我傻乎乎的说领导你得签字。 好在领导老师出身，不是爱训人而是爱教人的那种。笑着跟我说根据什么公文规定可以不签字，圈阅即可。 至于说会不会有歧义，追责的时候怎么办。你放心，领导精着呢，但凡有事的情况肯定得把自己摘出去。

听一个朋友说的，有一个合同，谈了N轮，就剩一个条款，双方法务都认为对自己不利。 最终，双方老板参加最后的合议会，都认为这个条款对自己有利，果断一致同意，握手，签字，开香槟。 我这个朋友说，最终合同履行非常顺利，实际上就是双方老板求同存异，对一中两表的活学活用啊！