这个要结合单位规章制度来看的，如果有约定因员工原因致使发生差评的，也就是因劳动者的过错给单位造成损失的，单位是可以扣除相应的工资，当月工资扣除不得超过应发的20%，同时扣除后不得低于当地最低工资保障。 如果未有约定，同时也未有证据证明是员工原因造成的差评，单位贸然扣钱肯定是违法的，可以找劳动监察投诉。

劳动合同解除的情形，可以分为三大类： 一、双方协商解除劳动合同 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者单方解除劳动合同 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约…

第一次合同到期以后，单位有权与员工协商续签事宜， 续签劳动合同原劳动合同条件可以做变更，包括薪资、岗位以及劳动合同期限，并不违反劳动合同法，不违法所以也就不存在赔偿的问题。合同期限是否劳动合同条件，虽有一定的争议，但一般认为属于劳动合同条件，笔者也认同此观点。所以劳动合同期限缩减为一年属于未能维持原劳动合同条件。 在此前提下，你不同意续签的，单位可以终止劳动合同并支付经济补偿金N。 注意！绝大部分地…

在校生与企业签订劳动合同却被认定不构成劳动关系的情况，需要从多个角度来看待和维权。通常，在校生因为其身份的特殊性（主要指全日制学生），根据《劳动合同法》的规定，不具备与企业构成劳动关系的条件。但仍然可以通过其他方式进行维权，以下是具体步骤： 1. **确认劳动关系的性质** - **是否符合劳动关系三要素**：即用人单位和劳动者之间是否存在管理、工资报酬、劳动约束等要素。如果三要素齐全，即便是全日制在校生，依…

这里说的劳动合同终止，是指第一次劳动合同期满终止，而不是第二次后的劳动合同期满终止。 根据劳动合同法的规定， 签订两次劳动合同后，劳动者可以要求用人单位订立无固定期限劳动合同，此时用人单位如果终止的话，构成违法终止（上海地区除外）。那劳动合同期满终止, 需要提前30天通知吗？各省市的规定有所不同。 需要提前通知的一、北京：需要根据《北京市劳动合同规定》： 第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30…