为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？

我们公司有个老员工，服务了近17年了；他大学毕业进公司，现在孩子都高中了。人很本份，也算勤快，应该说是任劳任怨。

每年公司都会颁发一个奖：忠诚员工奖。这个奖项基本是他专属，也只有他这个奖是真正的“以资鼓励”——其他奖项都是象征性的200或500。

他入职时是销售，后面公司发现他真不合适转岗做工程师（学电子的）；干了一段时间发现又不合适，公司考虑他有两个孩子不容易，又转岗做销售助理（就是负责区域内标书准备、进销存管理）；干了一段时间，发现又不合适，销售意见大，公司又将他调岗负责送货和开车接送客户。发现这个活很合适他，他也很喜欢，就干到现在。

每次升职加薪都会讨论一下他：任劳任怨风雨无阻，又服务多年，应该考虑；他的工作吧没出错也没出彩的，考虑他那一堆员工不服。

后面老板拍板，以后公司都不考虑他的升职及加薪了。他所服务的团队每年从总奖金里分出0.5个点，公司再补0.5个点，以年终奖发放。同时每年评一个忠诚员工奖给他，奖金多给点。

我不知道是不是每个35+的人都有他这么幸运……至少同在公司，我就比他焦虑。