体制内，一定要去争更高的位置吗？到底有什么意义？

以往，每次上级机关来选人调人，领导都会积极推荐那些学历高，但动手能力差，工作态度不好，不受待见的人出去。

结果，一段时间就发现，这些人一到上级机关就象开了挂，混的风生水起，接二连三的升职，甚至成了上级业务科室的主管。

非常不妙的是，这些人​下来检查工作时，对自己的原单位那真是铁面无私，出手稳准狠，弄得单位领导苦不堪言。​如果单位找到这些上级业务科室办点什么事，那更是难上加难。

​后来，领导总结经验教训之后，再也不敢往外放走那些平时不受待见的人了，宁可留着，不好用也将就用。给上级推荐人才，一定要推荐那些人品好，对单位感恩的人，把这些人推荐上去，提了干，有了权，反过头来，对原单位工作会很有大的帮助！