体制内，你遇到过的“杀人诛心”的事是什么？

我的一个同事，体制内财务人员，负责报税的。

在该单位发放年终奖的那个月，他刚来这个岗位没几天，之前没有任何人跟他讲过报年终奖需要注意什么，他也就按照之前的规则正常报税。

按理说，作为财务确实应该知道年终奖单独计税，但是他们单位在编的年终奖叫奖金，数额很小，也就1500左右。

他一直不知道这是年终奖。平常每天工作疲于奔命，也只能勉强完成。

在最后缴税之前，他也跟人事部门推过来的工资数据对了一下，对得上之后他才报出去。

大雷埋了一年多之后才爆出。在第二年的个税汇算清缴的时候，有人开始咨询他为什么在退税的时候没办法选择年终奖单独计税。

他刚开始并没在意，以为是问的人操作上有点问题。可是不断的，问的人越来越多。他有点慌了，当时这个部门没有一个懂得。唯一一个懂得人在去年底交流到了别的部门。

就这么着，电话打到了他们部门一把手那，直接暴怒，了解了一下情况，让我这个同事赶紧处理。

可是咨询了一下税务，这个事根本办不了，因为他们发工资的时候那个月的工资和年终奖是一起发的，在银行流水上没办法体现有年终奖。

天塌了。他去税务咨询完这个答案后，回来向领导汇报。

可是这位领导，已经近乎癫狂了。即便是当初报税前他已经审核同意了，即便人事推过来的数据就是错的，即便这哥们是个新手完全没有人带他。

可这位领导不听，他觉得就是这哥们不用心，后让分管去了一趟，依然无果。

过了几天，他亲自去了一趟。他本来觉得他的级别比税务所高多了，应该会卖他一个面子。没想到人家才不管你是谁呢，直接被拒绝。

他被拒绝的时候，分管和这哥们都在旁边看着。他觉得面子上挂不住，赶紧向之前的老同学求助，找到了他们上级副局长。

就这么着，人家还要开会研究一下。毕竟这个所从没开过这种绿灯。

本来发生了这种事，这哥们心理压力本身不小，也想着是好好弄。

可是这位领导在接下来准备材料的一周里，天天近乎人身侮辱这哥们。

更是在审核他准备材料的时候吹毛求疵，将他准备的材料全部让他重新做。原因竟然是字体原因或者页码原因等等。他跟他解释说这是税务给的模板，都是制式的。

领导完全不听。让他推翻再弄。

这哥们暴怒。回办公室就把东西砸了，拿着包跟科长说了一下请假就走了。

请了两天假。

然后这个活就不归他弄了。

过了一个月，被调整到了边缘岗位，天天准点上下班，也乐得自在。

这个哥们心死了，已经不想继续在体制干了。

杀人诛心。