美国波音公司 3.3 万工人罢工，737 暂停生产，将带来哪些影响？暴露出波音公司哪些问题？

这次罢工的重点根本不在于3.3万人，而在于95%的人拒绝新合同，96%的人支持罢工。

也就是说，这个工会里几乎所有人都支持罢工，这已经是水火不容，势不两立的节奏。

为什么劳资双方僵成这样？

其实仇恨的种子10年前就埋下了。

2014年当时的CEO叫McNerney，这位号称“把股东利益放在第一位”，开始大力削减人工成本。

有人认为作为职业经理人，拿人钱财，与人消灾，天经地义？

那么你就很难解释，为什么McNerney只削减了工人的待遇，却并未削减自己的待遇。

别人我不知道，反正我做管理这么多年，公司业绩不好，降薪裁员也不少见。

每次降薪谈话，我的开场白一定是，“公司业绩不好，我个人降薪50%，你们基数低，所以适当降低20%。”

而且必须强调，这次降薪是暂时的，大家努力工作，将来市场回暖，我一定把这部分给大家补回来。

你们补完，我再补，有一个补不上我也陪着。

客观情况如此，我只能做到这了，愿意留下我欠你的人情，愿意走也是合情合理。

不是有谁逼我，包括我自己创业做老板没人逼我，我也要这么做。

这就是道理，道理比人大。

你不能一边拿着高薪，一边说公司没钱，让员工降薪。

反正这种自己打脸的事我干不出来。

然而，人家McNerney就能干出来，而且干得理直气壮。

别看原本波音给工人的高额退休金被他砍掉，最后都进了401K，也就是美国的一般养老保险。

但他个人可没少拿，年薪接近3000万美元，从这个数字怎么也看不出波音公司不景气。

当然，这其中股票占大头，所以你也就明白当初人家那句话了，什么叫股东利益最大化？

其实就是要把股价做高，也就是他个人利益最大化。

这已经是严重损人利己行为了，那么当初为什么工人能让他得逞呢？

这就涉及到美国的工会制度。

大家应该都听说过，美国的工会势力很大，包括这次罢工，就是由一个叫IAM的协会组织的。

但很多人不知道的是，美国并不是每个州都允许工会存在。

例如北卡罗莱纳州，就没有工会。

为什么没有工会呢？

因为工会也不是什么好东西，他们也有着自己的利益。

很多时候煽动工人罢工、要求涨薪，最后都是为了收会费，或者从企业主的赔偿中拿到提成。

于是美国的工会就成了“文明黑社会”，向上威胁企业主交保护费，向下要求员工交保护费。

人家都交了就你不交，到时候薪酬谈判时就把你仍在一边，其他人都涨薪，就你不涨，逼着你入会。

北卡这种州为了吸引投资，拒绝工会，于是很多公司就愿意去那里建厂，经济不就起来了嘛。

McNerney正是利用了这一点，在跟工会谈判时威胁要把生产线从华盛顿州搬去北卡。

通过这个软肋，逼着工会去做工人工作，最后投票勉强同意了削减养老金。

最后通过的票数是51：49，这里面有什么猫腻就不说了，看数字也知道，工人是被强压着签了字。

然而，仇恨的种子也从那时起埋下了。

后来历任CEO年薪一个比一个高，而且不管公司怎么亏损，人家只要辞职，就可以拿到一笔巨额养老金。

哪怕McNerney的继任者Muilenburg，任内掉下来两架737MAX，可人家一辞职，还是拿到超过6000万美元养老金。

这就是被称为“黄金降落伞”的退休漏洞，只要CEO不是被辞退，就可以拿到相应养老金。

人家干着干着发现要不行了，直接辞职，拿钱走人，剩下一堆烂摊子，全部留给无处可去的工人。

一边是工人持续10几年工资分文不涨，另一边是CEO一个比一个能捞，你说怨气能不加重？

疫情前美国物价相对稳定，工资尚能养家糊口，所以矛盾暂时被掩盖了。

直到疫情期间拜登开着核动力印钞机大水漫灌导致物价飞涨，日常生活花销累计上涨超过50%，这回工人活不下去，终于爆发。

为什么要求涨薪40%？

就是为了平衡物价上涨。

为什么波音说陆续涨薪25%大家不同意？

因为还是活不起。

要知道，人家可是连续16年没有涨薪啊，就算按40%的幅度，不算复利，平均一年也才2.5%。

算上复利也就2%出头。

这个要求过分吗？

你也别说公司没钱，没钱CEO怎么不见少拿？

从这个角度看，公司欺人太甚。

虽然我也做老板，你可以说我压榨员工，但我能保证的是，压榨自己绝对比压榨他们狠，而他们该得的利益我一分不会少。

做老板其实没什么权力，讲道理才有权力。

像波音今天这个局面，一帮职业经理人满脑子想的都是趁最后还有一口气，赶紧薅一把羊毛走人。

这种公司还有个好？

反正我是没见过。

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