哪些内容写进简历会增加面试成功率？

跳槽季到了，毕业生也要进入职场了，岗位少竞争大，怎样能提高简历的通过率，顺利打动面试官获取面试机会，是每个求职者都希望的事情。

但你是否准备跳槽了，但简历还没准备好？你是否简历写得非常丰富，但依然石沉大海？

今天我们就来看看简历怎么写，才能打动面试官。

一份求职简历中，至少应包含的内容有：基本情况、求职意向、教育背景、培训经历、工作经历、项目经验、专业技能以及综述。

一、基本信息

基本信息在写的时候，第一个注意不要写错。第二个就是尽量写出生年月，只写到月，不用精确到日。不要直接写年龄，因为年龄信息是不准确的。有的写虚岁，有的写实际年龄，不准确。联系方式以手机号和电子邮箱为主，要保持畅通。邮箱要经常收取信件，最好是设置来信自动提醒。

二、求职意向

求职意向可以让面试官看到你的意向，以此判断你是否符合他的要求。求职意向一定要明确。在岗位目标中，可以特意去贴合岗位需求。

三、教育背景

教育背景是你自我介绍中的第一个环节，从大专开始写起。如果你没有学历优势，建议把这个直接改成“培训经历”。如果有相关证书，要突出证书的优势。

四、工作经历

工作经历是让面试官了解你过往的渠道。如果是应届生，没有工作经历。可以把你的实习经历写进去。实习经历中，重点描述你做的事情，包括项目。但不能记流水帐，最好是把你参与的项目写出来。最好是写一些能和你应聘职位相关的工作经历。

五、项目经验

这一点要灵活使用。如果你没做过什么项目，那就建议把这条和上面的工作经历合并编写。如果确实有一些项目可写，哪怕是实习中参与的项目，也可以写出来。项目尽量要和求职的岗位相匹配。无关的项目尽量不写，但如果经验比较少，也可以写出来。项目尽量描述使用的技术，工具什么的，减少对项目业务内容的描述。项目中，重点强调自己在项目中的作用。

六、专业技能

这是对你专业掌握程度的描述。专业技能尽量和求职岗位匹配，专业技能中排第一位的，一定是自己最擅长的。记住不要直接把你学过的书列出来。建议在写专业技能的时候，可以搜索一下相关的内容，尽量写的好看一些。

七、综述

综述就是个人小结，一定记得要把自己的特点，优点写出来。而且是针对求职岗位去写。字要少而精，围绕求职岗位，让人一眼看出你的特长，感觉你与岗位匹配度高。可以说，综述部分，是简历中最出彩的地方，所以一定要认真去写。

简历的编写，确实是有一些门道的，以下我们来了解如何能让你的简历更加出彩。

要提高你的简历竞争力，可以从如下几个方面入手：

1、合理夸张

可以把你的项目经验，作一些合理的夸张描述，重点是提高自己做的或者参与项目的档次和价值。比如从价格方面，从项目的影响力方面等等。

可以把自己在项目中的作用作适当的提升，表明自己对项目的贡献度。对自己个人能力方面也可以合理夸张。但请注意，不要过度夸张。合理夸张就像人给自己化妆一样，适当的遮挡容颜的不足，突出优势部分。

一个人本身长相不出众，但通过适当的化妆后，就变得光彩照人，这种现象是大家都乐意见到的。但如果浓妆艳抹，反而会引人别人的反感了。夸张的度就在那儿，能不能掌握好，就看各人的掌控力了。

2、适当隐瞒

可以适当隐瞒自己含金量不高的学历或是经历。比如你曾经为了生活，在快餐店打工。这份经历如果和当前求职岗位无关，那就不要写了。

有时候为了避免地区文化差异带来的问题，你也可以在简历中隐瞒自己的籍贯信息。避免不必要的麻烦。但如果面试中问到了，还是如实回答。

3、重点突出

突出你的优势，记住是和求职岗位匹配的优势。突出你的个人发展目标，记得要和企业的目标一致。企业选人，首先看的是价值观，是否和企业一致，其次才看你的个人能力是否匹配。除了技术方面，如果有个人提升，或者非技能，个人素养方面的优势，也要突出显示。

比如你是通过自学掌握了相关技能，就可以突出自己的学习能力。你在学校期间，在学生会任职，组织过什么活动，就突出自己的组织能力等等。

4、体现用心

简历在很多方面，都能体现你的用心程度。尤其在一些细节方面，要特别注意。

首先是错别字，一定不要有。然后是字体大小，全文保持一致的字体和大小，包括颜色的选用，粗体字等。全部保持一致或者特定的格式。

简历中虽然有一些特定的夸张成分，但那只是一些修饰，无关大雅。简历中一定要体现出真实，还要体现出你最近的经历。另外，简历尽量不要用附件，所有的内容，都在一张简历中展示出来。

5、优秀的简历排版

内容是肉，排版则是皮。

简历的好坏，在于这份简历能给HR留下什么样的印象。高水准的简历，除了有实打实的内容填充，即使没有个性独特的设计，至少也是条理清晰、美观大方的观感。因此，对简历进行加工排版、修正细节，是需要下功夫的。

毕竟，如果一份简历连自己都觉得没意思，又怎么指望HR会感兴趣呢？

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最后，简历的投递时间，也是有讲究的。

简历最好在周二-周四上班前投递。因为大部分公司的HR，其工作模式是这样的：周一上午开会，下午整理或消化开会内容。周二到周四才有时间筛选简历。到周五的时候，又要开会或者外出，就没时间处理简历了。周六周日一般都会休息，就没时间处理你的简历了。