电气工程专业会有学历歧视的吗？

其实问这个问题的时候，你自己就已经知道答案了。肯定是存在的。

1. 求职就业方面：

- 大型国企和央企：像国家电网、南方电网等大型电力企业，在招聘时对学历的要求较高。一些省级供电局、核心供电局等重要岗位，往往要求求职者具备双985（本科和研究生阶段均毕业于985高校）研究生学历。如果学历不达标，可能在网申环节就会被淘汰，连笔试和面试的机会都难以获得。

- 知名企业和研究院：一些知名的电气设备制造企业、电力工程公司以及科研院所，在招聘研发、设计等核心岗位时，也更倾向于招聘高学历人才，尤其是985、211高校的毕业生。例如，华为、西门子等企业在招聘电气工程师时，对学历和毕业院校有较高的要求，高学历者在竞争中更具优势。

2. 职业发展方面：

- 晋升机会：在企业内部，高学历的电气工程专业人才可能会获得更多的晋升机会。例如，在一些大型企业中，同等工作能力和业绩的情况下，研究生学历的员工可能会比本科学历的员工更快地获得晋升，而本科以下学历的员工可能需要付出更多的努力才能获得相同的机会。

- 项目参与：一些重要的工程项目和科研项目，企业可能会优先安排高学历的员工参与，这不仅是因为高学历代表着更强的专业能力，还因为高学历在一定程度上能够为项目带来更多的资源和支持。

3. 学术研究领域：

- 科研项目申请：在高校和科研机构中，申请科研项目时，学历是一个重要的考量因素。高学历的研究者更容易获得科研项目的资助和支持，而低学历的研究者可能在项目申请中面临较大的困难。

- 学术交流和合作：在学术交流和合作中，高学历的电气工程专业人才更容易受到同行的认可和关注。例如，参加国际学术会议、与国内外知名高校和科研机构开展合作研究等，高学历的人才往往更容易获得这些机会。

不过，学历歧视并不是绝对的，个人的能力、经验、技能以及综合素质在电气工程专业的发展中同样起着重要的作用。一些企业在招聘时也会注重求职者的实际工作能力和项目经验，对于有丰富实践经验和专业技能的求职者，即使学历不是很高，也会给予一定的机会。