工作中处于摸鱼状态领导真的不知道吗？

不要质疑领导的智商，更不要挑战他们的情商，这些都是他们当领导的基本功。

摸鱼并不是领导最忌讳的事情，他们在意的是工作指令的反馈速度，工作任务的完成回馈。

如果一个人的工作不饱满，存在摸鱼的状态和事实，不全是员工的问题，领导也有责任。

领导要的是工作的完成度和完整度，而不是员工的忙碌程度，除非领导就是老板本人。

压榨员工的最后一滴剩余价值，让员工身兼数职，买咖啡定外卖甚至还要接送小孩。

大企业或者体制内的员工摸鱼，领导是看在眼里放在心里，除非万不得已，不会撕破脸皮。

摸鱼是在浪费自己的沉默成本，没事耗在岗位上，没有创造价值就是在浪费时间和生命。

所以，在做损人不利己的行为时，摸鱼并不妨碍别人，也不伤害别人，只是享受组织给的待遇。

领导必定是知道的，你手头上有多少活，你能干多少活，你的活质量如何，做到什么程度。

领导不代表没有业务的能力，他只是在做管理工作，不是废掉了工作的能力。

为什么领导不戳破你摸鱼的状态，是没有利益趋势，宁扮三分懵，不做清醒人，留你七分面，加班好相见。

给你足够的空间自由，就会在需要时极致地控制你的劳动力，松弛有度，领导会说，没事多休息，有事就别吭气，公司养兵千日用兵一时。

不要挑战领导的情商，否则就是在侮辱自己的智商，他能不清楚你在摸鱼吗，因为他也在摸鱼呀。