简历上的项目经历可以编吗？有什么后果？

这要看你怎么编？是造假还是优化，都是不一样！造假不可取，优化没问题！

找工作，简历是第一关，简历如果过不了关，那么也就没有后续的面试机会了。所以，很多人都花了大功夫在简历上面，力求突出所有的优势，但是有些求职者的工作经验、项目经验不足等等怎么办？

于是有些人在简历上使用夸张描述，开始简历作假了！

造假的后果会如何？

根据调查显示，56%的人会在简历上造假，其中36%的人承认有意在简历上造假，而20%的人并没有意识到自己的行为属于简历造假，他们认为稍微修改一下在职时间、夸大一下工作经历和成果算不了什么。

职场上简历造假的行为如此常见，HR当然也不会让抱有侥幸心理的求职者欣然通关。

也许通过简历造假让你在初筛选过程中进入了下一轮——面试，但是紧接着HR的面试就有可能使你无所遁形。

某一个你实际上根本没有中度或重度参与的项目，简历上描写得天花乱坠，当高明的hr就这一项目刨根问底的时候，谎言就会不攻自破。或许许多人会抱有侥幸心理，HR要面试的人太多，不会注意过多细节，然而，根据ResumeLab调研的1000+人的数据显示，93%的行业专家都知道哪些求职者在简历上动过手脚。

也许你巧舌如簧，通过了面试，但别忘了，有的公司可能会进行背景调查。而简历造假的部分，如过去的薪资水平、项目经历、学术经历等，在进行背景调查后将无所遁形。

如果你以为，被发现简历造假的代价只是换份工作，那就大错特错了。

根据我国《劳动合同法》的规定，一旦公司发现你简历造假，不仅可以无条件跟你解除劳动合同，可能还会要你提供赔偿金。

这就结束了吗？不！

你会进入该公司的黑名终身不再录用，且有可能会进入HR圈内的共享黑名单，其他公司的HR也不会再给你面试机会。

简历造假在HR与企业眼中，是诚信问题。失信意味着在职场中也会投机取巧，对公司来说是一个不定时炸弹。

总之简历尽量不要去造假，有了一次造假行为就会对后期的行为造成很大影响，存在侥幸心理。也许此时收获了自己想要的，但是本心可能因为这件事发生改变，职场上不要因一时失意而失去信心，坚守自己的本心，维护自己的原则，这样你自己散发的魅力将带来更大的收获。

如何让简历中的「项目经验」更出众？

怎样写出打动面试者的项目经验呢？

区分工作经验和项目经验

工作经验反映的是求职者的工作内容，而项目经验反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。

具体来说，工作经验可以写自己负责什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于项目；

项目经验要挑选出含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容，个人在项目中的角色，项目开展过程，项目结果等。
重点描述自己的项目管理能力，或者对一些项目风险的解决能力。

写简历时要将工作经验和项目经验区分开，让面试者清晰地了解求职者整个工作情况，还可以通过项目经验了解求职者从事实际项目的经验和能力。

大部分PM的项目经验都很多，一定要挑选重点描述项目，不要把所有项目都列举出来。简历中出现太多项目经历会影响整体结构，重点不突出。

关于选取项目经历有以下几点建议：

（1）根据需求选项目：根据求职所在行业或产品的特点，选取跟其相关度比较大的项目经历。比如与应聘职位匹配度高的、客户知名度大的、项目规模最大的，最好也是自己参与度较高的。

（2）展现核心竞争力：找出项目过程中自己承担的核心工作职责，最好是其他项目成员不能替代的那部分内容，尽量一句话简述，而不是泛泛的罗列项目职责。

（3） PM的业绩怎么体现？简历中一定要有项目业绩的罗列。业绩=数据，能量化的地方就量化，能用指标体现的就用指标体现，避免太多描述性语言。

比如：完成X个项目，包括X个***项目和X个***项目”，或者：参与了多个并购及融资项目，包括****项目，总涉及交易额超过***。

（4） 选择项目经历的时间：最好选取近2~3年以内一两个项目经历，太久以前的项目经历不具备参考价值，基本也起不到加分作用。同时，尽量明确项目时间和所在单位，因为很多项目在网上都是公开的，有些公司会去调查你在前东家的状况。

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通过STAR法则介绍项目经验

使用STAR法则介绍项目经验，可以让面试官天然觉得你很厉害。这个法则也适用于其他任何项目经验或问题的介绍。STAR法则是Situation（情况）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果），具体含义为:

Situation：当时的背景情况是什么？
Task：当时的目标任务是什么？
Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？
Result：结果怎样，你学习到了什么。

除了项目所取得的成绩之外，求职者还可以说明自己做完项目的感受，包括项目中哪些环节做的不错，哪些环节有提高的空间，哪些工作受到了上级和客户的表扬，自己在做这个项目中有何收获等。

其实面试官问这个问题，问的不是技术，而是问你的基本概述能力，一个项目从你口中说出来，应该是有层次感的，不应该想到哪里说哪里，正常来说，应该从一个项目的生命周期为基准线，展开讲。

讲的过程中，顺带附加你在这个项目的比重，也就是你在这条基准线上，哪几个点是你负责的。

最后，在描述项目经历时，应该举例说明你这个人非常愿意主动解决问题，比如项目过程中，出现一个怎么样的难点，然后你是如何如何解决的，说到点就好了。

有时候简历写的过于完美，反而不是件好事，容易引起别人的质疑，从而给自己增加面试难度，也会给别人留下不好的印象，即便是自己有能力、有才华，丢了品就什么也不是。