董明珠谈 35 岁找不到工作「可能是因为不愿意低下头」，你赞成此观点吗？你觉得该如何选择？

董小姐是36岁南下，然后从基层销售人员做起的，这个应该是她的经验之谈，有点现身说法的味道，还是有一定道理的。

找不到工作是伪命题

更准确的说法是找不到合适的工作，那这个合适谁说了算，当然是自己说了算。可是，如果自己说了能算，那不早就有工作了嘛。

对于普通职场人来说，就业岗位需求疲软，就业人员供给超高，这一对矛盾导致了劳动力市场的买方市场特征。既然是买方市场，当然是用人单位说了算。

特别说明下：普通指的不是颜值普通，而是专业技能的可替代性很强，议价能力基本没有，只有被挑选的命。

什么是合适的工作？

在打工人的心里，合适的工作就是：活尽量少，钱尽量多，离家很近，基本不加班，随时可请假......打住，咱是普通人，没有那么矫情，能够满足2条-3条就可以了。

在用人单位的计划中，合适的工作就是：有人干，有很人愿意干，谁干的活效果都差不多，薪资都是平均线附近。

这个差距，够大！但因为是买方市场，那肯定以用人单位的标准为主。

用人单位为什么不用35岁以上的人？

其实这是个误读。

现实是，35岁以上的人在职场还是有不少，比如做到一定职位的人，即使超过35岁好像也没有关系；比如技术专长特别突出的人；比如销售业绩领衔的人......

一句话，在某方面有突出专长的人，也就是不普通的人，不受35岁年龄划线的限制，所以不是不用35岁以上的人，而是不用35岁以上的普通人。

原因嘛，看这里：

1、心态和期望值问题

要么，高不成低不就。

经过多年职场经历，对自身定位和职业期望较高，如只盯着高薪、高职位的工作，不愿意接受一些基础或薪资待遇相对较低的岗位，导致错过很多机会。

例如，一位 35 岁求职者，之前在公司担任部门经理，失业后仍只关注经理及以上级别岗位的招聘信息，对普通职员岗位不屑一顾。

要么，丧失了积极的求职心态。

可能因多次求职失败而产生消极情绪，在面试中表现出信心不足、态度不积极，影响面试官对其的印象。或者对新的工作环境、工作内容存在恐惧和抵触心理，不愿意主动去适应和学习。

每每还会发出千里马常有而伯乐不常有的慨叹，加上一堆怀才不遇的抱怨。

2、能力和经验的问题

一方面，专业技能停滞不前。

在快速发展的时代，行业知识和技能不断更新，如果没有持续学习，提升自己的专业能力，原有的技能可能已经落后，无法满足企业的需求。

比如在信息技术行业，新技术、新语言不断涌现，如果 35 岁的程序员没有及时学习掌握，就会在求职中处于劣势。

另一方面，已有的经验不具有通用性或者竞争力。

以往的工作经验可能局限于特定的行业、企业或岗位，在跨行业或跨领域求职时，这些经验的价值可能不被认可。或者虽然有一定经验，但缺乏突出的成果和业绩，在竞争中难以脱颖而出。

3、外部环境的因素

比如，行业发展变化导致的需求因素。

某些行业可能处于衰退期或正在经历结构性调整，对人才的需求减少，导致就业机会减少。

例如，传统制造业受自动化和智能化的影响，对普通工人的需求减少，35 岁的普通工人在该行业的求职难度加大。

或者新兴行业的崛起，对人才的技能和知识结构提出了新的要求，35 岁的求职者可能难以快速适应。

比如，就业市场竞争激烈的因素。

每年都有大量的应届毕业生进入就业市场，他们年轻、有活力、学习能力强，且薪资要求相对较低，对 35 岁的求职者形成了较大的竞争压力。

此外，还有其他年龄段的求职者也在争夺有限的就业机会，使得 35 岁的人在就业市场中面临更激烈的竞争。

当然还有年龄歧视的问题。

尽管法律禁止年龄歧视，但在实际的招聘过程中，部分企业仍然存在对 35 岁以上求职者的偏见。他们认为年轻人更易于管理、更有创新精神和培养潜力，而 35 岁以上的人可能思维固化、缺乏冲劲，因此在招聘时更倾向于年轻求职者。

4、企业方面的因素

相对于毕业生年龄段的求职者，35岁以上的太贵了。

企业为了降低人力成本，更愿意招聘年轻的、可塑性强的员工，以便进行培养和管理。对于 35 岁以上的求职者，企业可能认为他们的培训成本较高、职业发展空间有限，且可能存在职业倦怠等问题，因此在招聘时会有所顾虑。

特殊岗位的能力要求附带的年龄限制。

一些岗位需要员工具备较强的创新能力、适应能力和学习能力，对年龄有一定的限制。例如，一些创意设计类、新媒体运营类的岗位，更倾向于招聘年轻的求职者，因为他们对新鲜事物的接受度更高，更能满足岗位的要求。

该怎么办？

1、未雨绸缪，在35岁之前做好各方面的储备

这个储备是综合性，全方位的要求，就是职场的最初8-10年别浪费在娱乐上，可以修炼技能，也可以修炼副业，就是不能只修炼玩乐。

当35岁到来的时候，或者已经上到了一定层阶的管理岗位，有更进一步的空间，或者具备一项甚至多项超于常人的技能，可以傲视行业，或者自己的副业已经有所成就，随时可以转型。

2、低下头，心态归零

如果都没有，那就针对企业不愿意要35岁的原因去改善自己，降低自己的期望，先找个饭碗，让自己不至于处于失业和对收入的焦虑，同时，顺便开始修炼，用心、用力的快速成长，脱离普通人的行列。

写在最后

改变不了环境的时候，就改变自己，这是一句废话，但废的原因并不在于话语本身，而在于绝大部分人没有改变自己的意识、欲望、动力和行动。

你不变，世界亦不变。