“三明模式”被官宣全面铺开之后，公立医院的医生科研压力会增大还是减少？

很快就要玩不下去了。

第一，科研的动力断了。

公立医院为什么做科研？有面子和里子两种解释。

面子上，为了医学进步。

里子上，为了职称晋升。

面子的事儿咱不提了，就说里子。

职称晋升为了啥？当然还是为了各种利益。

现在三明模式开启，职称→利益这种转化率还能支撑你苦哈哈搞科研不？

诸位扪心自问一下。

第二，科研的财源断了。

分两方面，经费划拨和医院内部协调。

前者，看经济形势就知道，不需多言。尽管划到科研上的仅仅是毛毛雨，但艰苦时刻，谁也无法独善其身。

后者，很多大三甲其实是在用临床创收来补贴科研的，包括很多科室设立的所谓专职科研岗，也是这么来的。

三明之后，这笔钱从哪里来？从天上掉下来吗？

科研并不创造真正的效益，科研是靠吸血生存的。现在人都骨瘦如柴了，上哪儿吸血去？

最后，公立医院的评价制度会不会发生根本变化？

我预计不会。

晋升体系可能有微调，但总体仍然是科研占绝对优势。

经过三明模式铺开和私立医院崛起，资金缺口+人才流失，临床实际上已经废了，动不动意义不大。

科研已经从膏腴变成了鸡肋，再变出花来大家也没什么动力，不如不动。

教学，现在还有多少大医院有真正意义的教学？不是指发教学paper、拿教学课题这种哦。这块从来就没怎么起来过，不提也罢。

综上，科研压力看你怎么想了。反正投入减少+动力降低，做不做差别不大。

只要不是不做科研就要被枪毙，压力应该还是会减轻很多的。

再强调一遍，公立医院未来的定位是做普遍性兜底工作的，认为公立医院就应该冲高精尖技术搞前沿科研的，think again.