为什么金融系统没有像电力烟草石油系统那样大量招收内部子弟？

因为有的是厅级部级把后代塞金融，金融二代比不过。

以华泰为例：江苏有一些副省级领导的子女在华泰，不过基本都是中后台，不是啥核心部门，女生偏多，做业务承揽确实很辛苦，大多数女生不缺房确实不会选择去做这个(不是性别歧视，别喷我，阐述客观事实)。这种等父母退休了也就和普通员工没啥太大的区别了。最卷的是那一批江苏省属国企领导和省厅地级市政府的子女，特别是儿子。这种给他硬塞进华泰只要他学历没有太拉跨是没啥问题的，虽然华泰人力总比较强势但是如果是党委委员和经理层安排，人力还是会听的。

基本上在江苏如果不是实权副厅很难把孩子塞进华泰，华泰是省管企业，对应级别是正厅，而且市场化程度是整个券商行业最好的。但是实权处级甚至实权科级的孩子还有其他去处比如国联和东吴。

苏州的领导倒是不怎么把孩子送到华泰，很喜欢送到东吴，估计是因为现管，方便说话，华泰毕竟是江苏省属，但是华泰在苏南其实抢不过东吴。基本上苏州的实权处级甚至某些特别强的区县的科级都能把孩子送到东吴，厅级也有把孩子送到东吴的，这就是吃了苏州经济发展的红利。

中上层们的孩子，为了保证系统内自己的廉洁，都是互相照顾的。

PS：部分内容来自小红书 《各个券商vip解构之苏大强》