40岁了去华为19级，薪酬翻倍，但现在比较稳定，值得吗？

千万别去！

原因不是某些回答里面说的怕你岁数大扛不住高强度的工作。我相信你肯定是了解华为的工作强度的，既然你敢上来问这个问题，你应该是对自己的加班能力有自信的。

这里最大的风险在于，过了第一年的新手保护期之后，你就要参与和老员工之间的绩效PK了。这种PK是真刀真枪的PK，不是大锅饭，是每半年都要排清楚座次的PK。

为了让自己和自己手下人的绩效好看，抢活干，抢能出彩的活干是大小领导们的必备技能。

你进去了，如果能进一个业务多的部门，能跟着一个强势的领导混，并且你又能吃苦耐操，那么你就能混的风生水起。

但如果你不幸的进了一个夕阳业务部门，跟着一个弱势领导混，那么大概率的，你就是进去“背C”的，新手村出去之后就是等死。这种等死就是字面意义的等死：你很可能就没有正经的活干，眼巴巴的等着下个考评期来临时候被PK死。

讽刺吧，在华为，高级别的员工很多不是因为加班太多跑路的，是因为没活干才不得已跑路的。

19级专家岗面临的考评难题：

1、岗位要求高，一般写代码这种工作糊弄不过去

2、站队错误，意味着没出彩的活干，就是等死

3、和高级别领导一起打考评，你不背C，难道让他们背？

4、和同级别管理岗相比，人家在PK的时候还能吵架的机会，你连吵架的机会都没有，纯案板上的鱼肉。

综上，九死一生，生的机会就是进一个朝阳部门，跟强势领导混。其他都是死。