为什么 HR 面试都不当面拒绝，而是让你回去等通知？

1.没有拒绝的权限

不同的岗位汇有不同的面试流程，但是大部分是初试-复试-终试这样的环节。

有没有一种可能是HR面试环节只是初试，只是对你基本情况、基础能力的一个考察，面试完以后还得写面试评价表，向自己的主管和用人部门的领导去汇报，主管或者用人部门的领导会根据你的描述来综合判断要不要继续面试一轮，所以拒绝的决定权不在HR那里。

2.没有直接拒绝的理由

还有一种情况是求职者的面试表现中规中矩，谈不上出彩也谈不上差劲，对于面试官来说需要一个选择的过程，这个过程一般不是面试完就可以马上完成的。通常HR会跟其他面试官一起商量讨论求职者的情况，综合评估和判断是否适合公司的岗位和企业文化。

3. 出于面试礼仪的需要

还有一种可能就是面试的表现其实特别差，与公司的预期完全不符，但是为了不打击求职者的信心，避免对方感觉到尴尬或者出现过激的反应，同时也是展现公司良好的雇主形象，体现招聘面试官的素养，所以虽然心理已经早就给pass掉了，HR还是会职业假笑+说体面话，让求职者回去等通知。

4.不管是什么原因，都请保持互动和闭环

面试结束后，求职者如果特别在意这份工作，对自己的面试表现也是基本满意或者非常满意的，那么跟HR的互动联系是必不可少的。具体做法可以参考之前的两个回答。

面试之后要不要主动询问面试结果？ - 胡言胡语的回答 - 知乎

面试后应不应该主动询问结果？ - 胡言胡语的回答 - 知乎

不是所有事情都可以如愿以偿，但所有事情都值得一试。

在职场中，比学历、背景及工作经验更加重要的，是品质与才干！

祝每一次面试和找工作都顺利~

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