事业单位到底有什么好？

你现在想象，有这么一个中老年妇女，她电脑不太会用，没有什么挣钱的技能，性格软心肠软，遇事不会跟人吵闹，没什么心眼，也不会做生意，不会来事，老老实实的，除了干力所能及的工作外，不过是给自己孩子做做饭，做做家务，伺候一下老人，有限的闲暇就是爱跳个舞打个牌画个画唱个歌旅个游什么的。

她身体还不怎么好，成天吃药偶尔住个院，你甚至能预见她老了医疗方面得花不少钱。

你觉得除了老公特别有钱养着她还从不嫌弃她，她去哪能找着一个干的长久，工资也还可以，生病也不愁，不受气，不那么累，还在家里家外都能稍微有点尊严的挣钱方式？

去哪找？？

如果这个人是你妈呢？

但是，如果她是个公务员或者事业编，你会不会松不松口气？

承认吧，你会的。

她能给你带来什么？一般情况下，她能给你差不多的生活条件，给你陪伴，给你照顾，给你没有后顾之忧的心态，能成为你在婚恋市场上的加分项，她还能给你看孩子，不需要你拿钱，还有钱补贴你的那种给你看孩子。。。你看着她，会想，亏她是个事业编/公务员。

如果这个人是你呢？

那你孩子人到中年，他会不会轻松一点？

又比如有这么个中年男人，他不会用办公软件，你要教教他，他说我这要是十年前也就学了，都到这个年纪了过个几年的就退休了学什么啊。

然后如果他是你爸，知道他其实没什么技能，也吃不了什么苦，也没什么上进心，就是一个普通人，上一辈也是普通家庭，但他挣得比你多，他在一个事业单位当个小领导——你想不出还有什么比这更好的工作适合他了。

你几乎什么也不用为他担心，甚至不用为爷爷奶奶的养老担心，但是，你从来都有一点看不起他，也不大看得起他老一块钓鱼喝茶的那几个朋友——那几个一样没大有什么出息的在别的事业单位上班的叔叔。

然后你想起了小学的时候，他的好朋友之一，在教育局上班的叔叔，帮你每次分班都调在一个最好的班。你初中的时候，你班主任找你爸爸给他弟弟办了一个什么证，于是你初中期间一直得到班主任耐心的关照。你高中的时候，时间很宝贵，你爸风雨无阻，天天接送你，为了把你在路上的时间从半个小时节约到十分钟，让你多睡二十分钟，路上还能跟你聊聊天，听你说说学校的事，逗逗你，缓解一下你的压力。你谈了个对象，有一天老丈人病了说住不上院，你的另外一个叔叔，在卫生局上班的那个，帮你找人就住上了。

你和你爸一样，就是个普通人，可你在体制外，人到中年，突然发现，这些，你能不能为自己的孩子做到？你竟是不敢说。

我没有在黑事业编和公务员啊，相信我。

只是我们会老，(我三十岁以前也不知道有一天我需要午睡，也不知道连续看电脑俩小时会眼疼，也不知道看账目能看的头疼，也不知道颈椎难受会恶心，躺着才能舒服，没结婚以前，我也不理解有些同事家里怎么多事，老人孩子怎么那么多事需要请假)，有时候会想放松自己，想偷懒，新生事物不想学，就想干点自己想干的事，想轻松悠闲过一生，可能在以后的年轻人眼里，领导眼里，我们也是那样磨洋工的存在，说到底，无论什么工作，都只是个工作，体制内也是，很高兴现在大家说起事业单位，公务员到底有什么好的时候，已经很少人说，有特权之类的了，起码不明着说。

体制内可能更是一个保障，大家都是打工的，只要不过分，可以不上进也不怕被淘汰，不给家人孩子造成负担。现在竞争太激烈了，好多非事业单位，今年你得完成十分的业务额，明年变十二分，你今年完成八分，可能工资减少，明年还完成八分，又有些层出不穷的能干满十二分的，你可能就没法干了。体制内有十分的业务额，你年轻的时候想做好十二分，年纪大了能力有限，年年就能完成八分，也不影响你什么，有时候八分就八分这么凑合用，有时候又有年轻人，像你年轻的时候，做了十二分，补了你缺的两分。

当然可以年轻的时候努力，实现财务自由。有这个能力的人当然不会把一个体制内的编制放在眼里，但是这样的人有多少呢。

当然不是所有的事业编/公务员中老年人是这样，也不是说所有的年轻人，老了会变这样，而且现在的形势下，一般也不会这样，我只是说一个最最混的状态。

有人以为我写的是父母那一辈，不，我写的是我们自己，不管现在多年轻，我们的未来不确定，身体，精力，心态，都不是现在的我们可以预知。我不敢说，我永远健康，不敢说，我永远保持学习，不敢说，我永远紧跟时代，了解新生事物，不敢说，我家里不可能有亲人暂时需要我放下工作来照顾。。。。

我想表达的只是，编制可以保证，不论你人生的哪个时期，因为家庭，或者自身，或者情绪啊，任何的什么情况，你工作方面想往后放一放，偷偷懒，或者顾不上，它都可以等等你，它在一个固定的位置，那个位置或许叫社会平均收入线，托起了你的底。大概率可以让你起码不会成为亲人孩子的负担。

知乎上有个问题，是不是人老了，子女都会不要老人。里面六百多个回答，如果老人是退休公务员或者事业编，百分之九十就不是个问题。

就这么残酷。

2018年12月更新一个补充，针对大家的争议，欢迎大家交流。

我认为如果社会总需要的贡献如果是100分，公务员事业单位，在里面占比是固定的，比如是10分。它不用去和别的行业抢。

以25岁入职，55岁退休，公务员和事业单位，在劳动量的分配上，很多单位倾向，25-35年龄段：35-45年龄段：45-55年龄段＝5：3：2。

所以你会看到很多年轻人忙，中老年闲。

哪怕现在我也确实忙，但是，我认为这个分配是合理的，我愿意承担现在的劳动量。如果，我在忙的时候，看到对面桌悠闲的老大哥大姐，想到我的父母，桌对面也有和我一样忙碌的年轻人，我会心平气和。

我希望整个社会也倾向这样分配劳动量，因为我希望我的父母，所有人的父母，可以悠闲一点，身体和精力确实也没法承担更多。

如果我的父母可以享受两分的工作量分配，那我做五分，加班加点，是心甘情愿的。

我也是年轻的时候干了好多的活，气了很久，有一天我突然想，为什么很久以前的事业单位，年轻人进了单位被告知应该多干活，大家毫无怨言，现在不买账了呢？因为以前的事业单位大多是接父母班的，一个20岁的年轻人接50岁母亲的班进了单位，他对面40多岁的大叔20岁的时候，在他母亲怀他生他的几年，接过他母亲的活，现在这个大叔说，我这几年孩子上高中家里忙，活你帮我多干，你说他是不是心甘情愿的？再过几年，30岁的年轻人生了孩子家里事多，50岁的大叔的孩子来接了班，又来接手了很多他的活，互相都有怨言吗？应该是没有。

我能理解很多年轻人气愤，是因为自己承担了五分的工作量，父母却没有获得相应的两分工作量。因为他们不在体制内这个行业，他们的行业，有别的劳动量分配法则。

比如资本，你投入的资本多，你是老板，你可以分配劳动量。

而且别的行业，在全社会并没有固定占比，他要和别的行业去竞争。

你以为是体制内悠闲的老年人占了你父母的资源，并不是，占你父母资源的，是他们的行业内，掌握分配权的那些人。

体制内自我形成闭环。

而这就是我想表达的体制内的好处。