为什么游戏科学只有百十来号人就能做出《黑神话：悟空》？

管理学上认为，

一家公司的人数如果控制在“邓巴数字”148人以内，

公司的管理层就可以通过个人关系和情感投入来降低管理成本，

依赖人情和信任来维持公司运转。

因为原始社会里，智人氏族部落的上限就是这么多人。

公司如果超过这个规模，例如人数超过200人，

则必须引入现代管理学的规章制度。

从而产生一大帮不从事具体生产，专业做表格做PPT的纯管理人员。

而许多初创企业的老板

他们自己可能是技术大牛，

但对管理学 乃至人情世故 勾心斗角方面

都非常外行，

经常被这群老油条、PPT专员们

忽悠的亲妈都不认识，

压根不知道自家公司在干嘛了……

当然这不是说现代公司管理制度不好，中层老油条不好，

在大公司里，这些人是非常必要的。

但是作为老板，当公司达到一百多人的时候，

他就要决定是直接升三本变成大公司，彻底改变操作模式，

还是摒牢，不升，继续玩微操。

只不过现实不是游戏，

很多独角兽公司一拿到钱，就直接一脚地板油，疯狂扩张，

周围一圈手下还得支持你，捧着你，

因为你凭空给他们创造出来了一堆工作岗位