前菊厂员工，说几项菊厂让人爽的点。 一，入职聊薪资是一月的。奖金是不算在里面的。就算绩效不好没混上火车头，少说十来个月工资的奖金跑不了（关联公司业绩与部门绩效） 二，提前发工资。每月15日发当月工资。一般次月5日准时发工资就算非常良心了吧。 三，离职大礼包。不想干了，要走就走。给N+1个月工资。未休完的假期给双倍工资。哪个干了几年的菊厂人，没有几个月的假期休不完啊。要是厚着脸皮非要1号走，还能多白嫖十四天…

挪威是个比较极端反华的国家， 前任首相就是整天碰瓷中国的北约秘书长， 但是挪威的新能源车渗透率都90%了， 离谱的是，它还是个原油输出国。 为了推动新能源车， 除了上牌免税外，挪威还搞一位一充（有停车位的地方就有充电桩）。 挪威汽车的销量排名大致是：特斯拉、斯柯达enyaq（ID4换壳）、沃尔沃EX30、大众ID4、丰田验证码... ... 每一款车都不是中国车，但每一款车又都是中国车。 所以，挪威虽然反华，但一点也不傻，把未…

谁痛苦谁改变，新员工才是这场老带新教学的第一责任人。 首先，这个问题切换多个视角，你会发现真正无辜的是老员工。第一，公司视角：老人带新人节省培训费，又不至于让老人一家独大，何乐而不为。 第二，管理者视角：老人把新人待会了，多一个人干活，团队多一分业绩。 第三，老员工视角：我凭什么教他，公司多给我一分钱？ 第四，新员工视角：公司都说了他带我，他就应该给我讲清楚。 第五，协同部门：新员工什么都不懂真麻烦…

因为这扯掉了不少人的遮羞布。 现在黑吗喽破圈了，也具有了不小的社交属性。一些人想赶紧通关这个游戏跟朋友吹牛逼，但手残卡关了就用bug玩。也确实跟风灵月影似的秒天秒地。至于为啥不用真风灵月影，那当然是装逼更有底气啦：一点挂没开奥，纯手打通关的。 魂类单机游戏修个bug这么多人破防我是没想到的

仔细看了这妻子的病历，她是90后 看照片还以为是70后…… 白血病这种吞金兽对她家庭来说本就晴天霹雳，现在真的是天塌了 他丈夫在艰难谋生，然后被不负责任的骑行者坑了 给这位妻子打赏了一点，希望她最近舍得吃饭和吃药 ————————————————— 昨晚在微博打赏的，今天已经找不到了

一般是大领导唱白脸，提出大方向，但不给出具体的标准。 小领导唱红脸，遇到家长投诉，就是老师没把握好惩戒尺度，但具体尺度是什么，你自己把握，反正有投诉了就是你超越了尺度。 如果教师群体撂挑子不干了，大领导又会跳出来说小领导没有领会好精神，执行太过死板不够灵活，给个甜枣安抚下。 总之就是大领导是不粘锅，家长和老师谁闹谁有理，家长闹就小领导扇老师巴掌，老师闹就大领导扇小领导巴掌。

什么95598的压力什么卷都不谈。 就说安全：...........................安全压倒一切，但是.............相对安全要我命来说，考核那是实实在在现在就要我的命在。 现在要安全，我做事的效率肯定要低，效率低，我的工作肯定不能保证完成任务指标。 现在我就很头疼，为了效率，我不得不放弃安全，但安全抓得太紧，搞不好一年的辛苦都是白做的。 都在要我命，我怎么办？ 少做少错，多做多错，我该怎么办？ 我怎么才能积极起来