形式主义的根源在干部，尤其是企业的一把手（CEO）。要反对形式主义，就要反对宗派主义（也是主观主义），就要整顿干部的学风、作风和文风。至于有没有效，关键又要看企业一把手（CEO）搞不搞形式主义。一、形式主义的实质 形式主义，是指形式大于内容（或者就根本没有内容），其实质就是“知行不一”，也就是人们对规律的认知和实际的行为不一致（这是一个客观存在的事实），而且“知”往往落后于“行”。这就决定了人的“认知…

不好解决，因为根本原因在于2013年的大部制改革。 不了解“大部制改革”的可以搜下关键字。 改革的优点是合并了很多部门，从总数上看，是“减员”了。 但问题就是，合并为一个大部门后，管理的层级就变多了。 层级一多，管事的就多了，管的多也意味着责任也多了，实际上导致了政策的传导效率就变低了。 以法院系统为例。 过去基层院，基本都是自我进行考核。 最多就是中院每年看下结案率。 省高院，在基层法院的工作中，基本是处…

去年冬天，我们单位的负责人领着大家去基层社区铲雪，每人配了一把铁锹铲了一把雪，统一站成一排给宣传员拍照，负责人的意思是拍完就散，可没想到正拍照的时候，一个纯路人经过，他只是扫了一眼假装忙得热火朝天的我们之后，扭头就走了。 结果，第二天，我们就上了报，报纸的标题就是“ 形式主义作风多威风，还社区一阵清风。”后来我们才知道，那个纯路人竟然是市纪委的纪委书记，刚从宣传部门调过去......