在校生与企业签订劳动合同却被认定不构成劳动关系的情况，需要从多个角度来看待和维权。通常，在校生因为其身份的特殊性（主要指全日制学生），根据《劳动合同法》的规定，不具备与企业构成劳动关系的条件。但仍然可以通过其他方式进行维权，以下是具体步骤： 1. **确认劳动关系的性质** - **是否符合劳动关系三要素**：即用人单位和劳动者之间是否存在管理、工资报酬、劳动约束等要素。如果三要素齐全，即便是全日制在校生，依…