我们目睹了各种各样的招聘歧视：性别歧视、年龄歧视、地域歧视、婚否歧视、生育歧视、空窗期歧视，如今又多了一个，劳动仲裁记录歧视。 种种歧视背后，主要原因无外乎两个。 第一个，就是求职的人太多了，招聘方有选择权。招一个人结果有上千个人来应聘，所以他们可以无限放大自己的选择权，虽然他们考虑的因素与应聘者是否能胜任这个岗位没有任何关系，但他们有的选，就尽量选一位在他们眼里是“零缺陷”的候选人。甚至用人单位…

谢邀。无论你的办工地点和归属地相隔多远，法律的阳光总能穿透云层，照亮你的维权之路。现在，咱们就来聊聊怎么申请仲裁，让那些欠薪的“老赖”无处遁形。 第一步，收集证据，筑起维权的基石。证据，是咱们维权的关键。你要把跟工作相关的所有证据都收集起来，比如劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录等等。这些证据就像是战场上的弹药，没有它们，咱们的维权之路就会举步维艰。 第二步，明确仲裁管辖地，选对战场。根据《…

我发现回答里有些人站在公司角度，屁话说的自己都信了。 首先，你开公司招人的时候怎么跟别人谈的，工资怎么计算的，薪酬怎么组成的，社保怎么缴纳，合同上是否与上面一致。就想把人先骗进来干事，然后事完了以后卸磨杀驴的公司赶紧死一死。 第二，公司经营状况不好要降薪、调岗、裁员，是否事前协商，如果员工不同意，协商离职的补偿金是否按照法律规定支付。你以为员工愿意和你去仲裁、打官司啊，我们国家大部分打工人都不想对…

如今的劳动法及相关法规，对员工的倾向极强，在员工面前，企业是绝对的弱势，不仅如此，劳动仲裁中仲裁机构也偏袒员工，法院的情况也差不多，可以说已经出现了立法司法意义上的“帝王式员工”局面。仲裁数量熔断，可以看出“帝王式员工”过度主张权利，已经造成了司法资源应接不暇的局面。要解决这个全国性的、大城市尤其严重的难题，关键是要培养一支素养过硬、了解情势、经验丰富的优秀可靠的劳动法律师队伍，让企业规避用人法…

马未都：我在国外旅游，一个古玩店一进去，我就知道那个头盔不简单，于是顾及左右而言它，买了把刀2000欧，然后说这个头盔送我吧，店主不识货同意了。回来一看是乾隆戴过的，国宝啊！有人出几千万我不卖。 马未都：我去日本旅游，看到一个瓷碗，哎呦，我一看就知道是真的。于是顾及左右而言它，买了个瓶子几万块钱，然后说这个碗送我吧，店主不识货同意了。这可是宋代官窑啊！全中国就俩！这个碗多少亿我都不卖。 马未都：以前刚…