如何看待银行职员请13天婚假被骂？?

请大家在找工作时，一定要警惕标榜着“服务第一”的公司，因为几乎无一例外这些标榜提供优质“服务”的公司都将走向过度服务和过度营销。

因为在中国人这，“优质的服务”意味着更高的成本，同时也意味着为了覆盖成本需要更长的工作时间、更高的工作强度、更低的工作姿态和更快的工作效率。

一旦全行业开始模仿学习这套，就会把整个行业的一线工作人员拖入无尽的内卷深渊。

以零售银行业务为例，先是富国银行开始做起来，z行深得精髓，平银和宁波行随后跟进，后来邮储也开始大举发力。现在这几个行的员工工作状态如何，不必多说了吧？

根据小道消息，这个东莞分行石碣支行的P行长是一个不错的行长，这次的突发事件，据说是员工也存在诱导激怒的行为，但是作为一个行长如此失态确实非常不合适。

由此折射出的是某行一线人员长期超负荷工作的常态，基本某行的一线人员的年假是一个有条件年假，比如完成了保险任务才可以休假，由于业绩压力大，产假当年更是非常吝啬，以至于很多女性行长生孩子都很晚，因为一旦生孩子必然影响当年考核，从而直接影响晋升。

所以只有对自己够狠的人，才能晋升为一线的行长，那管理起下属来自然是更狠。

究其原因是为了完成日益严苛的反人性的一线营销任务，需要支行行长去对一线人员根据业绩重新分配绩效，支行行长必须要有较强的落地的“钱、权、兵”上的权力，通常性格都非常强势，训斥下属更是家常便饭，对待逆反心理较重的员工，往往采取 “谈话画饼-威逼恫吓-变相逼离”的方式。

由于碍于职业前途和名声，基层员工对于这些PUA行为通常选择容忍，不过这回总算是有人用魔法打败魔法，用录音的形式爆了出来（这么做不太合适，但是合法），让行长吃了瘪。

不过好在某行豢养了一只非常高效专业的公关团队，具有深厚的传统媒体和新媒体从业经验，相信这个事儿会很快被他们平息下来，民众也会遗忘这些事情，继续心安理得的享受血汗服务。

这是个个体行为，但是折射出整个行业的问题，只要劳动法继续漠视劳工者权益，默认巨大的解释空间和弹性。

那就什么也不会改变，你我皆是牛马。