每月2W工资，但是几乎每天没事可做，心里有点内疚怎么办？

如果是在党政机关、事业单位、国企总部等体制内单位，每个月2w，没什么事情，干点取件送件，安排开会这种没意义的事，确实很好。

因为你几乎能一直这样舒服下去。

但如果是在民营企业，尤其是在一些暴发户式突然间发家的企业，这种舒服的日子，可能不会有很长时间。

关键是，在这种岗位上干了几年，你就真的只会取文件送文件，安排开会，如果被裁员，或者被迫走人，去其他企业，靠这个技能，可能连五千都拿不到。

十几年前，高速公路收费员是一个很好的职业，几乎没有什么门槛，收入还很不错，轻松没压力，一度是很多关系户的好去处。

后来，高速公路体制改革，很多人工收费站又被ETC取代，大量收费员失业。一名干了十多年收费员，被下岗了的36多岁女子说：

“我的青春都交给收费站了，我现在36了，啥也不会。”

如果说是在民营企业，没有什么事情干，一个月能拿2w，往往是因为这家企业不差钱，能够赚取远远超过市场平均水平的利润，可以花很多钱养这种闲人。

比如说，有的中小企业，突然间遇到好的行业形势，或者搞了个大项目，赚了很多很多钱，老板一下子膨胀了，不差钱，大撒币，恨不得身边秘书都招好几个，给高薪，就为了把自己伺候得舒舒服服。

当企业的大项目跟不上趟，或者行业形势发生变化，或者其他竞争者进入，企业只能赚取平均利润的时候，老板自然会发现，自己没余钱养这么多闲人了，大家就该干嘛干嘛去，工资该多少多少了。

2008年左右，煤炭企业门口看大门的，一个月都能拿五六千，现在，很多老板都破产了。

能给得起这种待遇的，还有一些成熟的的巨型企业，比如万达、华为、腾讯这种。

本身这些企业不差钱，老板也都是大富豪，企业的资源也都主要围绕老板转，以老板为中心，为了让老板舒服，别说2w招个人闲着，20万一个月招个清洁工都没问题。

巨型企业总部的其他行政类员工一个月也能拿个两三万，也属正常。

但是，不管是暴发户中小企业，还是巨型企业，没有什么工作，就是干点取送文件等没什么技术含量的岗位，可替代性非常强，阿猫阿狗其实都能干。

只要老板开心了，你可以一直干到他养不起你；但如果你有点让老板不舒服了，分分钟换掉你，不会有任何心理负担，自然也没有什么技术门槛。

所以，这种工作的核心，不在于工作本身，而在于始终把握领导的情绪、喜好，一言一行都要符合老板的要求，不能出一丝一毫的差错。

甚至有时候需要你作出比较大的牺牲和“奉献”。

最关键的是，这份工作积累不到什么技术和行业资源，不能建立自己的核心竞争力，今后的职业发展会大大受限。

如果是在一些业务性不强的体制内单位，这个问题不太，毕竟这些单位主要看资历。

但在企业里，如果一个老板让一个每天无所事事，只取文件送文件的人走上管理层，那这个老板一定是个蠢货。

其实，什么工作意义不意义，是次要的，或者说是奢侈的，能搞到钱，让自己和家庭的生活好一点，是当务之急，是主要矛盾。

单说搞钱，而且是持续性地搞越来越多的钱，最重要的，还是要逐步慢慢积累技术和行业资源，建立自己的技术和资源优势。

这是就业最重要的主题。

经常有人会疑惑这样一个问题：我辛辛苦苦读十多年书，毕业出来一个月五六千，但那些送快递的、工地干活的，一个月多的能拿上万。

除了送快递、工地干活本身很艰苦之外，还有一点差别就是：工地干活的和送快递的，大概率上，这一辈子只能干这个，也只能拿这么多了，等到他们年龄大了，身体跟不上了，他们也会立即失业。

但一开始只拿五六千的你，慢慢积累技术和资源，一步步往上发展，收入也会慢慢不断增加，到了四五十岁时，你可以走上自己事业的顶峰，在年老体衰的时候，还可以凭借个人的技术和资源，继续获得源源不断的收入。

或许，对于这个问题，一句话就可以总结：

无所事事一个月有2我，这依靠的不是你的技术能力和资源优势，而是平台和老板的心情，这些都是偶然性的、不稳定的、不可持续的。只有不断建立个人的技术和资源优势，才能尽可能抵御不确定的风险，始终端稳饭碗，获得更多的收入。

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