丰田给员工涨薪，未来或将每周工作 4 天，未来丰田汽车在中国市场还能有竞争力吗，会不会变贵？

不吹不黑，只说个人感受。

曾经和丰田有个小项目合作，合作期间认识了一位丰田的员工。

首先合作已经是3、4年前的事情了，项目很小，一共才不到5万块钱，但因为是日本总部直接安排的工作，北京这边特意安排了一位部长（中国人）来监督工作。

工作本身不难，就是时间紧。我+丰田这边的员工，我俩干了1个半月（无限接近007那种），总算是完成了。

这期间见过那位部长2次，1次是项目开始前的碰头会，1次是完成后的总结会。

对这个部长怎么说呢，第1次他开口说话的时候，我一开始以为他是某个机关单位的领导，那官腔打的，没有个十几、二十年练不出来。

第2次总结会，这位又发言了，等他发言结束，这一个半月就变成他兢兢业业，排除万难，终于完成l领导交给的任务，没有辜负本部和同事的期待等等等等....

本来我就是拿钱干活的外包，他向上汇报的时候把功劳揽到自己头上的事我觉得挺正常。只是这人和我想象中的日企大厂的领导不太一样，这发言、这遣词造句的能力，感觉更像是个ZF部门的干部。但毕竟我只碰到了这么一位，不知道是不是特例。

这之后，给丰田干活的次数是越来越少，大约是一年前，结清了最后一笔费用后，就再也没找过我了。

然后是丰田这边和我一起干活的人，干活期间我俩加了微信沟通工作上的事情，工作结束后，就是偶尔朋友圈点个赞。

直到上个月，这位小哥突然问我认不认识猎头，他想换工作。

我给他推荐了2个和我关系不错的猎头，问了问他情况。

据他说：

1.丰田实行每周可以有1天在家办公。（每周在公司上4天班，在家上1天班，一共还是5天，据说实行很久了。）

2.实行无固定工位的方式。（据说是配合在家办公的制度，可以少租一整层办公楼，也实行很久了）

3.原本一些可以委托外部的工作全部变成要内部处理。（这也是他想离职的原因，工作量大了，工资没涨。）

就在刚才，我又问了问小哥找到合适的工作了么。结果他告诉我说，他有个同事辞职了，公司不打算招新人了，说给他涨2000块钱，让他把离职同事的活也干了，他同意了。

我先恭喜他，又问他这样忙得过来么，有没有需要我帮忙的。他说公司没预算，而且现在活也少了，一个人勉强还能干完，要是有需要再联系我。

我和这位小哥并不是特别熟悉，他说的也不一定全都是实际情况。

但我觉得这个每周4天和涨工资应该是真的，只不过还是有一定条件，并且不是每个人都有的。