体制内，领导偏袒G二代，分工不公平，怎么开解自己？

你缺少一个“坏榜样”。

当你看到一个人，被领导强制安排很多工作，但他却不紧不慢，想做就做，不加班，完不成也不在乎，领导批评也不怕，你就释然了。。。

你现在就是怕成为“坏孩子”，等你不怕了，能好些，大概要等你的憋屈值爆满，才行。。。

总之，体制内的活儿(不直接涉及人民财产安全)，干不好无所谓，干不完无所谓，不干无所谓，你就说你一直在做但做不完，到点下班又是自己的权利，爱咋咋地。。

当然了，这样你就会受到不公正的评价，人家做出你现在十分之一的努力，就会得到10倍于你曾获得的表扬。因为领导是为了给提拔他做铺垫，你不要感觉不平衡，你做了也白做，人家只是借个由头儿晋升而已。

其实最好的办法是，以身入局，学会巴结领导，找靠山，自然可以工作上轻松又能得到一定程度的提拔，但这对社交技能、伺候人的技能要求很高，还需要一些财力，我看你的性格不一定能做得到