为什么公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住老程序员？

首先给你普及一个事情。。

就是你们公司管你的那个部门主管，甚至是副总其实也是一个普通老百姓。他也有爹妈，也有老婆孩子。春节的时候也需要请假回老家过年。在公司里，他是一个领导。出了公司大门，她和你一样，就是平头百姓。没有任何特权。

第二：中国人非常多。十几亿人。。

所以，你只要从这家公司离职。这个朝夕相处好多年，曾经在工作上天天PUA你的人会和你再也不见。。此生再也不见。永远不见。。

所以，你不需要特意把你的领导当回事。真的。用不着把那个人当回事。。那个人百分之一百在你的生命中就是一个过客。。甚至很多在一个公司玩的很好，天天打球的同事也是这样。。你换一个单位。去另一个区工作。就再也不见了。。

老程序员知道这件事情。。但是应届生还不知道。。

因此上，为了管理部门成员，只能不停的淘汰觉醒者。