小姑还在煮面一家人就开始吃了，我让大家等小姑被妈妈呵斥了，我做的不对吗？

这真是一个特别典型的问题——一个情商有限的人应该如何应对生活。

关于事情本身，题主错在哪里，应该如何处理，已经有很多好的回答了，无需赘言，

我主要是想说一说对于题主这样——情商天生比较欠费的人，该如何过好这一生。

首先致个歉，毕竟没有人愿意被称呼情商欠费，但题主如果真的想解决自己面对的种种问题，第一步就是正视这件事，你的情商，确实偏低。

题主从19年底开始提问，多数问题，尤其是近两年的提问，大多是围绕人情世故方面的困惑，

看得出来，生活中遇到的问题还是挺多的，这些问题大多让你迷茫，

我非常相信你主观上没有恶意，客观上没有恶行，

但无论是职场还是家庭，亲情还是友情，都遇到了些不大不小的问题，

不足以毁灭什么，但足够给你添堵，

这就是情商不足以覆盖你的日常生活的典型证明，

那么，问题就是该如何做。

我的家庭生活中有三个典型案例，可以供你借鉴。

第一个是我婆婆，是负面典型。

我婆婆非常善良，有很高的道德标准，不贪不懒、为人实在，爱护儿孙，

但是，情商很低，缺乏原则做事没有主见，耳根子软容易被忽悠，

永远嘴比脑子快，说话不经大脑，而且话非常多，唠叨的吓人，

好讲大道理，但其实逻辑一团浆糊禁不起推敲，

这就造成了：

在原生家庭里，姐妹5个，她是干活最多的那个，但也是最不被重视的那个，

大家族里，她也是出工出力出钱，然后被批评被指责的那个，

在单位，认真刻苦勤勤恳恳，但评什么都没有她，

领导和同事都烦她，功劳基本没有，苦劳都被负面情绪掩盖了。

人缘也并不好，她自认的好朋友们，对她的感情都模棱两可，

只能见到她劳心劳力去帮助别人，不见别人为她着想，

时间长了，她基本也就没什么经历时光后还能留下的朋友了。

在自己的小家庭中也是，丈夫和儿子都不太听她说话，她每天说个不停，但其实没有听众，内心空虚缺乏安全感。

儿子结婚生子，她来我家照顾孙子，本来是来帮忙出力的，

但家里老公、儿子、亲戚们，都觉得她会处理不好跟儿媳的关系，

她只要说一句家庭琐事，哪怕都不是抱怨，就只是聊天，都会被所有人批评，

她生病是“矫情”“找事”，她换保姆是“事儿多”“难伺候”，

明明每天辛苦的是她，但挨说的也是她。

我真的是全家最能理解她的人。

我能站在旁观者的角度客观的看待她，

能理解她只是能力所限，会帮助她、安慰她、支持她，

在我的力挺下，她的家庭地位一再提升，

很难想象，一个人得在60岁以后，靠着儿媳妇的撑腰，才能在自己娘家人的聚会场合里得到肯定。

正面典型案例是我先生。

跟我婆婆一样，他情商其实也不太高。

说出去都没人信，因为他销售出身，且38岁就做到了VP级别，虽然不是什么500强大企业吧，

但手下百来人还是有的，年薪也达到了知乎平均值。

怎么看也不像情商不高的人能做到的。

但这真是事实，我不至于黑我自己老公，他的情商，在我们刚结婚的时候，能打60分都是我手松的结果，

现在人到中年有所进步了，但也就是75分上下，不能再高了~~

他破局的办法有二：

一是会藏拙。

少说话，不出头，不表态，多听多看多思考，非说不可的话，收集尽量多的信息之后，谨慎发言，留有余地。

二是从自己的长处入手，走技术路线。

我先生做销售做的就不走寻常路。

人家去拜访客户的时候他在研究项目，人家在酒桌应酬的时候他在研究项目，人家在送礼唱K的时候，他在研究项目，

最后在别人前期工作做了一大堆，把客户那边上上下下走的通畅无比以后，竞标那天，他靠40分钟展示解说，说服了甲方一把手，拿下了项目。

执行的时候开始甲方的工作人员并不满意他，毕竟他显得不够殷勤，

但稍微合作一段时间就发觉“真香~”，

毕竟他业务精专，你问什么答什么，要什么有什么，出现什么解决什么，合作无比顺畅~~

送礼也好吃饭也好唱K也好，都是小钱，不可能超过项目盈利，

有拿这些小恩小惠的功夫，迅速顺畅的把项目做下来，把大钱挣到手，时间腾出来去做下一个项目不好么~

项目顺利甲方老板高兴，能拿到提成各级工作人员也高兴，甚至不用应酬加班，连甲方家属都高兴~

我先生一个多年合作的客户就说过，他老婆一听说是跟小C总合作就开心，不应酬少加班，让人家老公多回家，都是正经人，谁不乐意？

做到了管理层，带队伍的时候他其实也遇到过困难，但总体来说，

他选择的路线都是用自己的长处，规避自己的短处的。

比如他手下有的销售特别擅长应酬交际哥们弟兄那套，他不干涉，不会用自己的风格要求别人，

但会对自己的团队有技术方面的要求，

他带的人对各种流程、参数的熟悉度都很高，显得专业性比较强，

但对于非硬性的管理要求很少，比如下属不按时坐班这些事，他都装看不见，

对于下属间的人际纠纷和利益矛盾，他很少参与，

谁来说什么小话一律左耳进右耳出，当没听见，

只管自己的工作分配相对公平，至于吃饭喝粥那就各凭本事，

总的来说，他的管理方式算是抓大放小，私事更是一概不管，

他的两个下属谈恋爱，老板都知道了，他都不知道。

肯定算不上特别完美的管理层，但给上下级和客户都形成了——这个人就是这个风格，这么个印象，

并且立住了，大家都能接受，且乐于接受他的优点和不足。

这就是情商不够智商来凑的正面典型。

还有第三个案例，那就是我亲爹。

我爹情商不但够，而且极其优秀~~

智多而近妖，在没听过诸葛亮的故事之前，我爹在我心目中就是能呼风唤雨的人物了~~

但他选择不用~~

作为一个酷爱钻研的科研工作者，他认为搞人际关系是对他时间精力的极大浪费，他有意的避免这些。

常年来，致力于把自己塑造成一个“人情世故不通达”的形象，

交际应酬一概不去，没必要的座谈会能免则免，只参加个别他认为比较有价值的学术交流，来参观考察他基本不出面接待，家里亲戚朋友间的人情往来一概都我妈说了算。

但其实，我人生最重要的人情世故的道理都是他教给我的，

而且老爷子看人极准，到目前为止还没走过眼~~

综上，以这三个典型案例为证，情商偏低不可怕，人生的维度很多，

不擅长人情世故的人，可以选择专业性较高的工作，

在人际交往中少出头、少发言、不做主，避免使用自己的短板。

另外，每一件事情都是具体而微的，不能生搬硬套，

不是上次没等人一起吃饭，下次一定要等就是对的了，得具体问题具体分析，

同时，人的时间和精力是有限的，想不通的事情可以少想一些，分析不明白就别分析了，

把有限的精力花在能真正提升自己的地方，等你其他方面价值足够高了，情商低的影响会被无限缩小。

祝你早日找到适合自己的生活方式。