00 后 真的在整顿职场吗？

我们单位第一批零零后，早上8点到单位，领导交代一个活儿，他头也不抬说，‘8点半上班，上班我再弄。’

隔壁单位00后，年度考核优秀名额没他，他利用职务便利直接报了自己，确实，他是干活最多的，只是优秀名额是有限的，报了他，领导的自然被顶掉了。

还有一位东北00后，有言在先自己不会喝酒，晚上跟基层某所联建，基层所长敬酒，千言万语、千方百计，就是不喝。场上气氛热烈，为领导面子，大家变着法儿捧着劝，只见这位弟弟三两大杯，一口闷，狠狠把杯口朝下往玻璃桌上一按，抱肘藐视一桌。热闹的气氛顿时零下冰点，此后，领导和所长均不敢再劝他喝酒。

一次年底考核，部门不记名投票，票多者优秀，在投票结束后，一不干活快退休的老同志把单位新来的00后叫到角落，悄悄问道，‘你投我了没？’

00后想都没想，‘投你干啥啊？’

老同志一愣，可能一辈子都没听过这么直接的话，‘你入党还有我的一票，你等着吧!’

00后扭头就走，后来跟我吐槽，‘不干活还想拿优秀，我踏马还惯着你呢？’

讲真的，我们能不能做到像00后这样洒脱？

我相信大多数人不能，因为我们上有老人扶养，下有小孩哺育，职场上战战兢兢，生活上如履薄冰，生怕一点外力就破坏了拼尽全力才勉强维持住的稳定的小幸福。

但我们乐于看见这样的年轻人，他们敢于坚持原则，对错误的加班模式、压迫性的劝酒方式、不公正的职场环境勇敢说不，并予以还击。

这是时代的进步。