为什么网上都在说失业，真的有那么多人失业吗？

各行各业都面临着前所未有的压力，就连政府也在青年失业率的数据上显得愈发谨慎，从去年底开始都没有公开这个数据。

不少行业经历了前所未有的挑战，像裁员、缩减规模、降薪成为了常态。权威数据显示，一些知名公司也纷纷倒闭或进行大规模裁员，进一步加剧了失业潮的严峻性。

重点开始之前，为了帮大家打破“信息差”，灵活找工作，offer先生还为大家准备了一份【全行业招聘信息表】包含补录、夏季招聘、实习、秋招——

求职的同学，点击免费领▼▼▼▼

电脑端点击免费领▼▼▼▼

坚持往下看呐！！！不要妄想收藏起来后续再看，可靠研究的数据是，你收藏了以后，90%的人不会再打开它。不过关注 @offer先生，就可以持续收到我的优质文章拉~另外，如果觉得好就给个赞吧，继续码~

那么，这场失业潮到底有多可怕？我们结合当前的行情、权威记录以及失业状况来看看。

一、失业潮的严峻性

科技行业‌：据报道，2024年科技行业的裁员人数已经高达98,000人，涉及全球330多家公司。具体到某些大公司，如谷歌、微软、Meta等，都有不同程度的裁员‌。

凤凰财经网报道：“财报公布了员工数量。数据显示，2024年上半年，阿里裁撤员工2.1万人，创下了纪录。”

‌互联网行业‌：互联网行业也面临着寒冬，阿里云等公司的物联网业务线进行了大规模的裁员，裁员比例高达50%‌。

‌房地产行业‌：房地产行业同样遭受重创，57家典型上市房企的裁员人数高达18.6万人，几乎所有上市房企都出现了不同程度的裁员‌。

‌传统零售行业‌：传统零售行业也不例外，多家企业进行了大规模裁员，如七只考拉裁员90%以上，果小美裁员2000人等‌。

‌汽车行业‌：受新能源汽车的冲击，多家传统车企宣布减产裁员，影响超过2万名工人‌。

‌金融行业‌：金融行业也是裁员的重灾区，北美各大企业持续裁员，涉及10.7万人，包括特斯拉、谷歌、微软等大厂‌。

所以现在失业的普通人找不到工作非常正常，像这些大公司的人，是高学历，然后技能也不差。

像我们这种普通人肯定被筛选掉了，这个社会就是优胜劣汰。

二、按目前的就业形势，给大家的3条小建议：

1）对于那些还未失业的朋友们，不要盲目裸辞

现在的就业市场中，稳定性显得尤为重要，虽然不太可能有稳定的工作，但是能稳定多久算多久。

如果实在对现在的工不满意，但在没有找到合适的下家之前，盲目裸辞可能让你喘不过气，找工作的时间会很长，成本过高。

要骑驴找马，找不到马，那就忍忍吧。在做出决定之前，务必深思熟虑，并做好充分的准备。而且还有一个最大的问题，你离职后不可能找到能给你涨薪的工作，不给你降都算好的了。

2）合理消费，不要再超前消费了

现在的形势，不要想着投资这投资那的，把钱死死装在自己的口袋是最赚钱的了。老一辈的人“没苦硬吃”，变质的食物舍不得扔，结果吃了还生病了。

年轻人“没富硬享”，很多人存在“精致穷”的情况。要多存钱，少花钱，不要被资本洗脑。

来看看现在的消费陷阱有多少：

低价陷阱、满额返利陷阱、超长预售、变相降价、"孤品"捡漏实为二手衣。会员自动续订、套装价格比单买贵。制造"你拥有,你也可以"的假象、饮食营养陷阱（如高脂肪含量的蔬果干、无糖食品热量不低、儿童食品与成人食品区别也不大）、设置霸王条款。

这些只是部分，还有很多很多。

之前“坐高铁里的精致女孩”话题上了热搜，你就知道，处处都是陷阱，我坐高铁一桶泡面就搞定的事情，你给我来泡脚桶、面膜、盆栽。所以能节约就节约，能绕开就绕开。

3）发展一份稳定的副业是至关重要的

越是这种条件、环境下，你更要逼自己一把，选择一份副业。很多人会说，我上班都累成狗了，下班后只想躺平，那不久的将来面对中年危机，那就永远可以躺平了，你不想都不行。

一定要有副业思维，关键时候可能会成为你的主业。

三、有哪些求职渠道？

市面上招聘软件哪个靠谱？哪个比较合适职场小白？哪个适合中高端人才？是不是应该每一个都试试？具体选哪个关键是看企业的HR，到底在意那些招聘渠道。

如果你选了一个，HR经常不在线的招聘渠道，那简历石沉大海的概率是相当高的。

对于HR来说，看重的是平台与岗位的匹配度、精准推送度，以及应聘人员的活跃度、反馈率，这样能高效率招到合适人选，减少时间损耗。而对于面试者来说，最应该考虑的是岗位匹配度及HR反馈率。

下面对前程无忧、BOSS直聘、猎聘网这几个招聘网站进行详细分析：

1、前程无忧

优点：基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉你很没有诚意

缺点：页面比较花哨，很容易扰乱视线，看不到关键信息；

岗位多也意味着公司质量参差不齐，需要自己去甄别；就是有的岗位招到了人还是挂着，这点对于应聘者不是很友好

适用人群：岗位多，是最容易海投的渠道，如果你现在没有明确的目标，可以试试

2、猎聘

优点：企业覆盖面广，岗位描述详细，岗位丰富，以高级技术人员招聘为主；面试者可以看到HR是否查看过你的简历；

缺点：很多岗位需要具备一定工作经验；一些面试者反应一些HR回复速度比较慢

适用人群：主要针对中高端求职者

3、BOSS直聘

优点：互联网行业岗位丰富，可以按照你们自己添加的心仪岗位，去查看对应的公司岗位；直接跟HR或上级BOSS互动聊工作内容和薪资状况，收到回复的几率更高；

系统会自动屏蔽你现在的单位，你的东家看不到你的简历，对于想要跳槽者来说是个贴心设计；可以直观看到公司的信息，比如工商信息，帮你判断公司是否靠谱，公司环境的照片，目标公司的位置距离。

缺点：不小心点中公司，对方能看到你的浏览记录

适合人群：应届生和实习生来这里能获得更多的面试机会，大部分职业白领都可以在BOSS直聘中找到工作

4、拉勾

优点：互联网公司比较多，岗位丰富，可以看到面试评价

缺点：招聘信息比较多杂，HR查看简历需要时间，对于应聘者来说接受反馈会比较慢，如果HR长时间没有查看你的简历，会由系统自动标记为不合适

适合人群:适合互联网行业工作的人群；

5、智联招聘

优点：里面的信息还是比较全面的，能满足大部分人的岗位需求；可以很直观看到简历投递进程，看到对方是否查看了你的简历，是否对你有兴趣，如果有兴趣的话，就会提示你，稍后可能会致电通知你，这点对于应聘者来说还是比较贴心的。

缺点：页面视觉效果比较杂乱，对于应聘者来说，可能会忽略一些关键信息；有时候岗位推送不是很精准，应聘者会收到一些不相干职位；公司信息中无法浏览公司的办公环境、员工照片等。

有些公司在招岗位有将近100个，有些岗位没有及时下架，而且智联改制后，企业岗位不能免费刷新了，如果不充值，面试者可能看不到我们的招聘岗位

适用人群：覆盖全行业，偏向中高等职位

最后offer先生为助力同学们备战校招，精心为大家整理了8G+的【校招全资料合集】,正文中提到的各种资料，都在这里面了。从网申-内推-简历-笔试-面试为你整理了：

• 500强hr认证的简历模板
• 300+面试高分技巧
• 名企笔试真题库
• 拿到大厂offer的真实简历

求职的同学，点击免费领▼▼▼▼

电脑端点击免费领▼▼▼▼

要是觉得这篇文章有点用，或者可能对你身边的人有用，可以把它发给TA，他们会感激你的！！ （1） 最后，码字不易，如果觉得有用，点个赞吧~

（2） 21~24届参与校招的同学 可关注 @offer先生

（3）社招、已毕业的同学 可关注 @offer先生社招版