对于背调造假的人如何看待？

对于背景调查造假行为，通常有以下几方面的看法：

1. 诚信问题

背景调查造假直接反映出个人诚信问题。诚信是职业生涯中最基本的素质之一，无论是在职场中还是在人际交往中，诚信都被视为信任和合作的基础。背调造假不仅违反了这一基本原则，还会让雇主对候选人的职业操守产生怀疑，严重影响未来的职业发展。

2. 短期利益与长期风险

背调造假可能在短期内帮助候选人获得工作机会，尤其是在激烈竞争的市场中，造假可能让候选人在面试中看起来更具竞争力。然而，这种行为存在极大的长期风险，一旦被发现，不仅会导致立即失去工作，还会影响候选人在行业内的声誉。特别是在一些行业，诚信问题一旦曝光，可能会在业内传播，导致难以再获得新的职业机会。

3. 对雇主的潜在危害

背调造假可能给雇主带来潜在的严重后果。例如，候选人可能并不具备其宣称的技能和经验，这会影响其工作绩效，甚至可能给公司造成经济损失或法律风险。如果造假行为涉及敏感岗位，如财务、法律、管理等，这种风险将更加严重。雇主希望雇佣的是具备真实能力和资质的员工，背调造假会对公司用人决策产生误导。

4. 对行业和社会的负面影响

背景调查造假不仅仅是个人问题，它还对整个行业和社会的信任体系造成冲击。如果越来越多的人通过造假来获取工作机会，行业的招聘标准将逐渐失效，企业的用人信任基础也会逐渐瓦解。长期来看，这种行为会削弱市场的公平竞争环境，降低人力资源管理的有效性，影响整个行业的健康发展。

5. 个人成长的阻碍

背调造假意味着个人并没有具备真实的资质和能力，而是通过虚假的信息获取职位。即使短期内获得了工作机会，长期来看，候选人仍然需要面对真实的工作挑战。如果缺乏真实的能力，造假者在日后的工作中可能会频繁遇到困难，难以胜任工作，并因此产生更大的职业压力，阻碍个人的成长和发展。

6. 后果与法律责任

在某些国家和地区，背景调查造假可能涉及法律责任。例如，提供虚假学历、伪造工作经历等行为在某些法律体系中可能构成欺诈或其他违法行为，导致法律诉讼、赔偿责任甚至刑事处罚。因此，背景调查造假不仅仅是职业道德问题，也可能面临法律后果。

背景调查造假在某种程度上来说是一种短视行为，不仅破坏了个人职业生涯的诚信基础，也对企业和行业带来了负面影响。从长远来看，诚实面对自己的能力和经历，并通过不断学习和提升来弥补不足，是更加健康和可持续的职业发展方式。