简历通不过的主要原因是什么？

通常，简历收不到回复有一些客观的理由，譬如，邮件被智能拦截、HR收到的邮件数量足够多；也有一些人为造成的，譬如，邮件主题不明确、简历无亮点；甚至还会遇到一些奇葩的HR，有各种匪夷所思的理由拒绝你。

但总的来说，不外乎三点情况：

第一，HR没收到你的求职邮件；
第二，HR收到但没打开你的简历；
第三，HR看完简历后将你pass了。

鉴于前两种情况存在不可控的风险，而且发生概率较低，以下，主要讨论第三点，即，为什么HR看完了你的简历，却仍然不给你面试的机会？

简历内容不过关：很多求职者的简历，洋洋洒洒写了一大堆，没有亮点、也没有体现和岗位的匹配度。一份优质的简历应当精准聚焦于应聘岗位的核心要求，通过具体的数据、案例和成果来突显自身的优势和能力，从而在众多简历中脱颖而出。

简历其实看起来简单，但是真的要写好，还是需要多花心思。特别是在当前求职市场不好的情况下，简历这块敲门砖显得格外重要。大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。这时，如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下；如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的——蜜职推出了专门的1v1简历定制服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。

不符合招聘要求：工作经验无法胜任职位，比如，工作年限、专业能力等和职位要求有差距；教育背景不符合，比如，学校、专业等类型不符合要求，社招这块关注的程度没有校招那么高。

稳定性差：稳定性差是指你跳槽经历过于频繁，比如，你的简历中出现2-3段工作经历不足1年的公司。正常而言，你需要在一家公司待满2-3年时间再来跳槽，因为只有这样，你才能真正进入到状态，取得一些业绩效果。

简历是求职应聘的一块敲门砖，想进入面试，首先要通过简历筛选这一关。希望大家能够用一份完美的简历，叩开面试官的心扉！