如何修改自己的简历啊？

我们都知道招聘HR每天要筛选50-100份简历，她们在每份简历上仅停留几秒钟，就会决定是否让应聘者进入下一轮。

每一份简历都是你走向职场的敲门砖，然而在众多求职者中脱颖而出并非易事，简历的质量显得尤为重要。

经常有粉丝同学让我帮他需改简历，原因是投递后石沉大海一样0回复！根据这些年修改简历的经验来看，他们的问题都有一些共同点，今天就让我们一起探讨下如何修改简历，为你的简历避避雷。

1、整体排版混乱

每场招聘会下来，HR都会收到大量的简历，她们在每份简历停留的时间可能只有几秒。简历的“样式印象”犹为重要，若排版混乱无序，会给面试官留下不好的印象。

内容是肉，排版则是皮！

简历的好坏，在于这份简历能给HR留下什么样的印象。高水准的简历，除了有实打实的内容填充，即使没有个性独特的设计，至少也是条理清晰、美观大方的观感。因此，对简历进行加工排版、修正细节，是需要下功夫的。

毕竟，如果一份简历连自己都觉得没意思，又怎么指望HR会感兴趣呢？

选择那些横向分栏或两侧分栏的排版结构的简历模板，让你的简历看起来高大上。

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2、模块放置不合理

常见的求职简历主要包括以下部分：姓名、年龄、电话、邮箱、家庭地点、工作经历、校园经历、奖项荣誉、工作技能、爱好、工作经历和自我评价等。

在制作简历时，要合理分配页面占比。其实这些信息不用一一列举的，你只需要放一些重要的个人信息就行了。

简历的重要信息如：姓名、电话（可以不用放邮箱）、近两份工作经历（建议写对应目标岗位的工作经历）、学历（写高学历就行了，其它不重要的可以不写）、自我评价、工作技能。

如果你是刚毕业的大学生出来找工作，工作经验为0，那你就要在简历把之前的社会实践经历写上，在校奖项荣誉，还有社团经验也写上，让HR在你的简历发现你的亮点。

3、学历怎么写？

面试时很多时候都会有三栏学历，但是我们在简作简历时。只需要填写高学历那个就行了，其它的可以不写。

原因一页的简历写太多学历会显得乱，再者也没有这个必要全部写上去。

到岗面试的时候，学历可以由高写到低。很多人的学历有些不是全日制的，所以我建议只写高学历就行了。

当然有些公司有硬性要求学历是全日制的，但是有些公司对学历这块没有多大的要求。所以学历因公司而异，求职面试前问清楚HR公司对学历这块有没有硬性要求。

有些公司学历大于能力，有些公司能力大于学历。

4、简历空白部分过多

经常看到很多求职者，在招聘网上的求职简历都是空白的。这样的简历招聘HR都不会关注的，真想找工作的人即使不会写简历，但是都会把简历写完整。

这里就是涉及到态度问题，试想一个人连工作态度都不端正的有，怎么会把工作做好。去面试的时候，各位小伙伴记得把简历写完整切密不要留空白，给面试官留个好印象。

简历要合理利用版面，避免浪费空白部分。简历务必控制在一页内，避免制作两页简历。

5、工作经历过多过杂

在做简历时对于目标岗位，你要有清楚的认知。如果你目标岗位是会计岗位，但是你这两年有三份工作经验两份是会计，一份是文职。

在制作简历的时候，我们需要着重写会计岗位的工作经历。因此内容要精简且有针对性，避免堆砌过多经历，特别是与求职岗位无关的经历。

要挑选与岗位相关的经历进行展示，突出自己的能力。HR在招聘时所说的人岗匹配，简历与岗位要求匹配就是这个道理。

6、工作结果缺乏量化

在撰写简历时，要避免内容过于空洞和泛泛而谈。

撰写简历工作内容时，要结合你之前的工作经验写，而不是在网上随便抄。HR在面试的时候，特别是特殊岗位工作会问得特别细，所以我们要结合自已的实际情况输出工作内容。

每写完一项工作经验，附带描述工作业绩，应具体说明负责的工作内容完成成果。这样可以让面试官更了解，你的工作能力和经验。

在描述工作经历或校园经历时，要通过数字量化来突出工作量和工作成果。这既增加了工作的细节程度，又让面试官了解你取得的成果。

希望每位求职宝宝都能找到自已心仪的工作！