电子厂小时工和正式工有什么待遇上的不同？

一般电子厂普工小时工都比正式工工资高。不止是电子厂，很多工厂都是。小时工比正式工工资高。当然也有一些厂正式工会好一点。但是不多。

现在是2024年9月份了。我11年就进电子厂了，那个时候正式工底薪1800。到现在现在还是没有变。十几年了。有的工厂还是没变。有的可能从底薪2280，提到了2690。但是真的微不足道。假如电子厂正式工底薪2500，那么算上加班的话，工资也是四千左右。电子厂都是两班倒模式。

如果底薪2000，那么不好意思，电子厂正式工一个月3000左右。我11年在郑州港区富士康，正式工一个月加上加班也是3000左右，很多时候过不了三千。现在郑州港区富士康正式工普工还是3000左右。所以导致厂里百分之九十以上都是小时工。以富士康为例是因为富士康可以作为电子厂代表。为了安慰正式工老员工，富士康会给正式工发旺季奖金，或者岗位津贴。但是还是没有小时工工资高。

那么为什么会出现小时工这种情况呢？因为电子厂底薪加加班一个月三千左右，十几年前还行，慢慢的很多人觉得工资低，都不愿意去了，我就是在郑州富士康做了两年，然后就不做了。没人就没发生产，这可不行呀，这个时候劳务派遣公司站出来了，其实劳务中介早都有了。然后富士康缺人，就只要给劳务派遣公司说一下，劳务派遣公司就会给富士康招人，劳务派遣下面很多劳务中介，中介就是做人力资源的，手里肯定也有人。反正他们能招来人就是了。

但是正式工一个月3000来的人很少，员工有点不积极呀，饭店端盘子当保安也是3000多，为啥要在车间打螺丝呢？

然后劳务就和厂里商量，出一个小时工模式，或者返费工模式吧。没人来没关系，使用超能力就行了，一个小时24，工期三个月，通知下去，然后劳务中介就开始宣传了（劳务中介招一个人也有介绍费，就500一个人吧）。劳务中介就宣传，八仙过海，各有神通。23一个小时，一个月也能拿个六千左右呀，不少。然后就去了很多人，劳务还有一个模式是返费工模式，返费就定5000吧，返费就是坐满三个月除了正常工资3000左右，坐满三个月在一次性给员工5000。然后就有很多人去了，但是呢？有好事，没好人呀，有的人就是坏种，因为那个时候返费都是劳务把返费发给中介，再由中介发给员工。但是呢？有的中介可是招了一百多人呀，这就是100万呀，他就起了贪心，卷款跑路了，这哪里行呀！没拿到返费的就去找劳务，劳务没有办法，就一块去找富士康，富士康说返费都已经发下去了呀。劳务说，我这边也发给中介了，可以中介跑路了，没拿到返费的员工就在哪里闹，最后富士康出面，把返费给没有发到的员工发了一遍，才算完事。有个事情我得说一下（有些人说返费会不会做到最后一天，然后把你开除，我说一件事情，你好好上你的班，没人能赶你走。有一个员工因为和组长不对脾气，可能是请假了一天，然后组长给员工报了旷工，之前员工旷工两天了，旷工三天就是自离。自离就是没有返费了，这个员工还有几天就该拿返费了，被弄自离了，当然这个员工也不知道咋想的，最后几天来上班不行吗?最后返费没拿到，非常生气，在车间门口把组长给埋伏了。）你只要好好上班，没人联合什么派遣公司把你开除然后拿了你的返费，富士康昌硕不会。除非是一些小厂。

这次中介没给返费，富士康和劳务派遣变聪明了，他们这次直接由劳务直接打给员工，面试直接签订小时工合同，或者返费合同。劳务给厂里交的保证金，他们不会跑路。

说的有点跑题了，因为电子厂订单一般都是下半年忙，或者开春的时候忙，所以平时没有订单养不了那么多人，订单来了直接开出高价小时工招人就行了。一般来说小时工都比正式工高个一两千，有的高一半。厂里不愿意给正式工涨底薪，就算给正式工增加工资也是以旺季奖金，津贴绩效形式发工资。

暑假和寒假更不用担心，因为有学生工。

高价小时工也就是那几个月，能拿个七八千的，剩余时间小时工一般都是六千左右。电子厂正式工现在基本没人做了，除非是要交社保的。但是六千左右也比正式工高两千甚至三千。所以电子厂哪些老员工都心里不平衡，有事没事就找新员工事。

当然也有很多类型工厂，新能源工厂，汽配厂，家电厂等。都是小时工居多。

但是大家进厂做小时工可得当点心，千万不要在某八，直聘，boss上面找。那上面基本都是骗人的，不信你可以试试，直接去大型电子厂宿舍门口，就会有很多劳务中介门店，多问几家就好了。我之前经常进厂做小时工，在这里推荐一家靠谱的劳务中介公众号（一品人力用工平台）有进厂需要过度的朋友可以咨询一下。一般都是江浙沪安徽一带的工厂。挺靠谱的，说到做到。

最后说一句防骗的啊？小时工基本都是和劳务签合同的，厂区直招小时工就是骗人的，电子厂一般都是两班倒，厂里也没有什么新人奖励5000给你，更不可能内部价2990卖你苹果手机16。可当点心吧！