试用期不过是自己能力差吗？

每个公司在新人入职后一般都会有 3 个月时间的试用期，除非公司发现不适合这个岗位，或者通过试用期的表现认为不能胜任这个岗位，一般没有特殊情况，入职后都会顺利通过试用期，然后转正。

1、为什么要快速证明自己的能力

在这里我想说的是，转正不是新人入职的目的。作为一个新人入职公司以后，应该要求自己在一个月左右的时间，快速证明自己的能力。

为什么要在一个月时间就要证明自己的能力呢？大家想一想，你第一次见到一个人，是不是会通过对他的第一印象，得出一个判断，从而决定自己是否愿意与他进行第二次乃至以后的交往。在工作中也一样，第一印象很重要，你周围的同事和你的领导也会通过第一印象对你来进行评判。

不管是职场新人还是跳槽人士，我认为进入新公司以后，对你来说最重要的事情就是在一个月内，快速证明自己的能力，得到上级的认可。只有这样，在后续的工作中才会拥有优势，为自己争取更好的机会。

2、快速证明能力的十六字方针

快速证明自己的能力，根据工作任务的不同，具体实现的策略和方法也不尽相同，如何快速证明自己的能力，概括起来就是十六个字：“提前完成，主动反馈，积极要活，超出预期”。

下面分享几点经验，以供大家参考。

1、分配给你的第一个任务，一定要提前完成，并主动当面反馈。

你把自己想象成分配工作的领导，周一上午你分配了一个任务给小王，要求周三下班前完成；小王信誓旦旦的对你说：“好的领导，没问题”。

下面不同的场景，大家感受一下：

这里我想重点说的是，新入公司之后，一定要提前完成你的第一个工作任务，并主动找领导汇报，要求分配新的工作任务，千万不要等领导找你。

• 小王回去开始工作，到了周三快要下班了，任务明细完不成，到点依然下班，周四上班后，也没有告诉你工作完成的情况，期间也没有找你沟通遇到了什么困难，直到你去找他，主动问他：“小王，工作完成得怎么样了？”，小王告诉你："哦，领导，有点问题，卡住了，还没有完成。"
  
• 小王回去开始工作，到了周三快要下班了，终于完成了任务，小王心里松了一口气，想着总算完成任务了，到点下班回家了。周四上班后，也没有告诉你工作完成了，也没有找你沟通，直到你去找他，主动问他：“小王，工作完成得怎么样了？”，小王告诉你："哦，领导，早就做完了。"
  
  
• 小王回去开始工作，周三下午完成了工作，完成后给你qq留言，说工作做完了。
  
  
• 小王回去开始工作，周二下午就完成了工作，完成后主动去找你反馈工作的完成情况，并请求你再给他分配新的工作任务。
  

2、分配给你的第二个任务，工作期间要每天根据工作进展及时给领导留言说明工作进度，也要提前完成，完成后主动当面反馈，继续主动要求承担工作。

这里需要注意的是，如果在单位里做不到提前完成，自己回家加班也要确保提前完成；因为有了第一次的当面汇报，已经和领导建立起了沟通关系，因此在工作期间要每天把工作进展情况留言汇报给领导；提前完成任务，当面汇报，要超出领导对你的预期。

3、分配给你的第三个任务，和第二个任务一样，但是汇报的时候要加上自己的感受和心得。

4、工作中遇到和同事之间有交集的地方，自己主动承担工作，多做一点，保证不拖累大家的进度，同事有问题，也要积极地帮忙解决。

5、每 2 个星期，总结自己的工作和学习情况，采用结构化思维和语言，邮件向领导汇报，注意不要有错别字。

如果你初入职场，领导给你分配任务，一定会考虑你的实际情况，给你的时间也是你通过努力可以完成的任务，所以，你也不用担心，只要努力就能提前完成任务。

进入新公司，使用以上的工作方式，能够做到主动反馈以及要求积极承担工作，每次都提前完成你的工作，并超出领导的预期，这就足以说明了你的能力。