职场上，遇到恶心的职场新人，能力不行还认为自己受委屈，如何应对？

如果是我遇到这样的人，我直接无视他，不能惯着他们的毛病，呵呵，开玩笑的呢！！！！！！

说真心话，每个人都会经历职场新人过渡期，但是有些新人非常有悟性，你教给他们东西他们都可以很快的学会。

有的人你怎么教他，他都不用心的学习，把心思完全没有放在工作上，这样的人你还不能批评他，你要是说了他们，他们还会觉得特别委屈，最后还搞的像是我们这些职场老人的错。

我之前带过两个职场新人，其实我是不喜欢带职场新人的，因为现在的年轻人不像我们那个年代的人，他们的心里承受能力不行，也就是抗压能力不足，想要带出来一个新人，要付出很多时间和精力，我这个人又是个急性子，如果我说一遍新人不理解，或者我感觉他不是特别感兴趣，我会自己把工作完成。但是我绝不会去为难新人，所以我带的两个职场新人还是可以的。

其实职场新人也有他们的优点，他们在网络方面确实比我们有优势，有时候我们要花几个小时才能完成的任务，他们半个小时就能搞定，所以我们要看到他们的优点，缺点是每个新人都会有的，我们耐心的和他们沟通。

我们也可以试着给他们讲一些职场上的故事，比如那些一开始能力不强，但通过不断学习和努力，最后成为职场明星的人。

我们可以和他们进行一次“职场能力分析对话”，不是直接批评他们，而是用科学的方法，帮他们分析自己的能力和表现，让他们自己看到差距，我们可以说：“我注意到你在这几个方面还有待提高，不过别担心，我刚开始的时候也是这样，后来通过……就慢慢改善了。”这样既不会让他们觉得受攻击，又能引导他们正视问题。

在职场这个大舞台，我们每个人都是独一无二的，如果碰到能力不足又特别喜欢做的职场新人，那不是我们的错，我们做了该做的不该做的，剩下的就看各人的造化了，有句话说得好，良言不劝该死的鬼！！！！！！！！！！！！！！ @知乎职场