为什么大厂程序员的另一半全职太太比例特别多?

很多人的解释是大厂程序员收入高，且工作忙，所以需要另一半照顾家庭，这个角度是完全站不住的。

中国很多行业的高收入群体，工作都很忙，为什么另一半没有很多全职太太？

说个典型，实权高级别干部，工作也是很忙的，而且涉及调动往往异地任职，根本没法照顾家庭。

这个级别的干部明面收入不会比大厂程序员低太多，还有很多渠道可以占据足够多的社会资源，他们完全有能力让配偶不工作。

为什么高干的另一半很少是全职太太？

根本原因是，互联网行业过去十几年高速发展，提供了风口和红利。

你深耕传统行业，个人技术只是一个方面，综合能力也很重要，甚至是要先用综合能力打出一个平台，再利用平台展示你的技术。

而互联网给很多单纯的技术人才提供了便利，让这些人搭上了顺风车，拿到了高薪。

注意，我不是说这些人能力有问题，我是说，他们往往只是技术优秀，其他方面算不上特别突出。

打个比方，假设有个人，个子矮，长得丑，像咕噜，说话结巴口齿不清，还有狐臭，很难和人交往，现实中没有朋友。

但是这个人非常聪明，个人技术非常强，类似于雨人这种。

他一样可以在互联网大厂拿到高薪。

这个人如果去传统行业，哪怕是公认需要技术的行业，比如医生或者律师，他就做不下去。

我举个例子，很有名的苏享茂案，千万身家被人骗光，最后自杀。

如果换成一个挣到千万身家的土方老板，事情绝对不会往这个方向走。

诚然，苏享茂可能比土方老板聪明，懂技术，学识高，但土方老板对比苏享茂也有优势，甚至已经利用自己的优势搭建了平台，比如涉黑背景。

所以故事画风会完全不同，翟欣欣也绝对不敢钓土方老板。

我用同样在婚姻市场受欢迎，而且需要技术的医生举例。

你想成为一个高收入的医生，首先要过学历关，得有足够多的知识储备，才有资格竞争一些岗位。

技术还得跟师父学，师父凭什么教你呢？那需要你有天赋，或者嘴巴甜，或者家世好。

如果在公立医院，得领导支持你，如果在私立医院，得病人信任你，最后你才能成为一个好医生，拿到高薪。

领导凭什么支持你？病人凭什么信任你？

这就看你的气场，言语，行动等等了，很难细说。

而这些细节，也会让你找到很不错的配偶，对方也许收入没你高，但各方面能力不比你差，思维习惯都能和你匹配。

你的配偶能力强，收入可能根本不比你低，有自己的事业，人家凭什么辞职带娃？

可是到了互联网行业，你根本不需要这些乱七八糟的复合型能力，你只要是技术人才，你就能拿高薪，赶上风口了一年挣几百万都有可能。

你的工作也不需要你去协调很多复杂人际关系，工作重心不在人，在事。

那么即使你的收入高，你择偶的吸引力也是没有前一种人强的，毕竟气场这种东西，说起来玄乎，但人人都能感受到。

你很难去找到一个收入与你匹配的配偶，也不想接受一个与你差距太大的对象。

最后结果就是变成肥猪肉，被苍蝇盯上了。

苍蝇是什么呢？

就是收入低，能力弱，但擅长包装自己，可能颜值还不错的人，以女性居多。

这些女人拼命向这些借着风口飞起来的技术人才靠拢，根本目的就是钱。

如果结婚了，目的算是达到了，她们的事业已经成功了，自己原先的工作本来就是混日子的，本来就拿不到多少钱，何必还要留下呢？

这些人当然有时间上各种社交论坛，渲染自己的辛苦和劳累，还能给自己的老公洗脑，觉得老公这么辛苦全怪老板不当人，不怪自己。

现在，你尝试代入一下。

不用改性别，你是什么性别就代入什么性别好了。

假设你是普通家庭出身，成绩优异，毕业以后去律所当了律师，能力很出众，很快就做出成绩，成了合伙人，年薪百万。

或者你是医生，博士毕业几年，师父很欣赏你，让你留在了大医院，重点培养，年收入50万。

再或者你是公务员，选调生，全市最年轻的副处级干部，年收入30万。

偶然间，你认识了一位异性，跟你很聊得来，是大厂程序员，年薪百万，你们决定结婚。

你的配偶让你辞职回家带孩子，你同不同意？

不同意？那你告诉我，什么情况会同意？