怎样看待石门中学新校规？

１.学校转向高压模式，背后原因极为简单：师资流失

　　学校被“挖人”或抽调部分骨干教师以后，就会教学质量下滑，进而直接导致学生成绩下滑。

　　此种下滑是极其迅速，可说是立竿见影。

　　先问下你们石门中学上届的同学，学校到底有哪几个“好评”老师。对比你们２５届，是否发现曾经学校教清北班，或者重点班的“好评”老师，在新学年已经“消失”了。

　　（百分百是“好评”老师被挖走。）

　　学校深知刚上岗的新手大学生，根本没有教学能力。甚至于，新手教师连回填教材什么知识点都不知道，新高三备考更是毫无准备——这样的情况下，只能压缩学生休息时间，来维持分数线。

　　领导脑子并非被门夹，而是通过倒卖师资资源，获取“交易费”。

　　　一些权力上层的学校，可以给钱买通一些下层学校的领导，甚至空降一个“挖人”领导，到“下面”的学校，进行对优秀师资的“挖掘”。通过倒卖你们学校一个实力教师，当中交易高达数十万，甚至到上百万。

　　至于被挖掉的老师，就说成是“水往低处流，人往高处走”，“去大城市教素质更高的学生”——言下就是贬低下级学校的学生。

　２.不止对学生严苛，对新教师也严苛

（你们就没发现学校换上很多新老师吗？）

　　不信任新教师的教学能力，所以对学生高压管理，压缩学生休息时间，各种规章制度强迫学生去投入学习。

　　反正你们２５届的学生，在学校师资被“釜底抽薪”以后，来年成绩肯定凉。将来必然走上高压管理，吃生源红利的模式。明年的一本率肯定下滑。

　　连对待教师一样严苛，就是想装出大家都努力的样子，进而蒙骗家长，让家长以为学校在尽心尽力教学：

３.对付方法

　　学校一两年内，成绩会小幅度下滑，这还是极度压榨学生的状态下，勉强维持的办法。如果不逼迫学生用自己的时间精力去填坑，明年断崖式升学率崩盘，肯定这校长被家长指着鼻子骂。

　　所以说，你们要努力避免坑你们的校长被骂哦！要保护好这校长！

　　学生可以考虑退学转学，离开此种学校。

　　学校是领导的学校，你的未来是你自己的。

４.为什么我这么清楚上面的事？

　　因为我曾经历过高中被挖走老师事情。早上操场集合的时候，被挖走的老师强行打断校长胡说八道，将这种交易、烂事告诉全体同学，让同学们自己去找出路。当时非常突兀，令人不明所以。现在这种“交易”依然存在，只不过非珠三角的师资已经挖光，现轮到挖二线城市的师资。

　　某同学向我反映类似事情：

５.被挖走的老师，去了哪里？

　　问题中聊天记录提到深中。其实，广州深圳的学校，就是挖人的源头。

　　你们羡慕的深中模式，就是通过到处挖掘优秀师资，进而保证教学质量。老师教得好，根本就不担心学生是否需要课后多加努力，所以管理异常宽松。

　　本来石门中学有一个好校长坐镇，防止挖人，保证教学质量——怎么办呢？将好校长换掉，换上一个傀儡，协助挖人，抽调资源就行了。

你们有没有想过，这种规章制度，会耗费学生精神，而让学生分散注意力，导致学习上的分心，最后导致学习效率下降？哪怕是刚入门的新老师，都知道分心对学生的学习不是好事吧。

明知故犯背后，就想将你们送进厂，或者这本身就是进厂前训练：

PUA学生只是结果，不是原因。

教学质量下滑之后，石门中学的同学，即将面对的是催眠课堂：

今年24年的石门高考成绩还算不错。明后两年，以及今后的学生能考出什么成绩，就要打个问号了。首先，明后两年的生源质量跟今年刚毕业高三的生源质量是没有差异的，也就是说，如果明后两年学生成绩下降，学校根本就不能甩锅给生源质量。

至于三年后，中考生源是否会根据明后两年的成绩发生变化，一些有条件的家长是否需要带孩子跑路，这是后话。

　　以上的剧本杀，已经无数次上演。大家请对号入座。