如果公司规定一个月连上22天，接着连休8天，你会同意吗？

我不会同意，因为这个逻辑很可怕。
如果我同意一个月连上22天，接着连休8天。
那我是不是应该同意一年连上264天，接着连休96天（假设每个月都是30天）。
听着挺爽的，是么？
按我国16岁合法工作年龄，到65岁退休的现状，工作年限50年。
那我是不是应该同意一辈子连续上13200天（36年）班，接着连休4800天（13年）？

我再问你，一天不休，从16岁，连续上36年班，你真觉得自己能活到可以休息的时候？
如果你能理解连续上36年班活不长的道理。
那你为什么觉得连干22天休8的人，活的时间能超过做5休2的人？

我没了，公司会1秒都不耽误找到下一个替代我的人并且替代我的人可能能做到做29休1。
但是，我爹妈，我儿女，找谁替代他们失去的人？那个做29休1的人么？
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我也没想到，我要把论点给写明白，评论区大家也太会发散了。
1.我支持作5休2，我反对作22休8
2.在现在普遍认识应该作5休2的大环境下，社会仍然进化到了996的程度。
那么，如果我们接受作22休8，那会怎么样呢？
3.滑坡谬误，如果本身用来证明事实上的谬误，是可以论证的。
题主的提问“如果公司规定一个月连上22天，接着连休8天”，在我看来，这就是谬误。
所以我通过滑坡谬误的方式证明了这种观点的错误，且表达了我的不同意。
我不知道为什么这么多朋友觉的，我不懂什么事“滑坡谬误”，并且进行进阶的解释。
来尝试证明我是错的。
4.可能996确实更适合大家认知的一种工作模式。