为什么东芝的遣散费会闹得如此沸沸扬扬？

我姑父给百事可乐公司开大卡车的，干了一辈子，结果退休前半年，百事可乐考虑经营优化，要将整个运输团队外包。

可怜的姑父就这样被辞退了，姑父27年工龄，一次性赔了50几万，太没天理了！万恶的资本主义公司！

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没想到这个帖子火了，为了确保真实性我特意去搜了当年的新闻，细节是员工可以决定去留，如果拿了补偿决定留下可以，但要工龄清零，拿了补偿不想干了直接走就好。

“百事经济补偿金标准”与“法定经济补偿金标准”的区别在于，计算月平均工资时，“(百事经济补偿金标准)无三倍社平工资封顶。”

百事大中华区发表声明称，上述补偿方案“已超出中国劳动法规定的要求”。

给员工经济补偿的前提是劳动合同法律关系发生解除或终止的变化。这次有待商务部批准的康百联盟，其本质是双方换股，百事24家灌装厂的名称、实体、股东、法人地位都没有变化，员工的利益也没有受到影响，因此，从法律意义上讲，不存在给员工经济补偿的问题。既然没有法律要求，那么百事的补偿应该做何解释呢？

百事公告所给出的说法，是“既要考虑到法律的规定，又要体谅到员工的感情”；另外，百事也反复强调“不希望出现员工的大量流失”。

网上2011年的新闻都在，大家可以自己去搜一下。