并不是。协议有效，那么公司拖欠的竞业工资，你有权要求支付。 因公司原因，连续三个月不支付，你可以通知公司解除或者直接仲裁请求解除竞业协议。 解除后，才不用履行。未解除，则协议有效，你仍然有竞业限制义务，公司仍然有支付竞业工资的义务。 所以，你有没有想过，一旦发现你违约，公司就立马补发竞业工资。然后追究违约责任。满满的套路。